Rómulo Reina trabaja en ETB
Enviado por gregoriona • 28 de Abril de 2013 • Síntesis • 370 Palabras (2 Páginas) • 310 Visitas
EJERCICIO
Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena detrata de personas más grande de Colombia.
El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Romulo,se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”;cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.
El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.
La primera entrega del proyecto de aula consiste en determinar por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral de Rómulo. En la entrega final usted debe indemnizar el despido sin justa causa de este trabajador.
¿Por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral de Rómulo?
Existen varias causas probables por la terminación del contrato sin justa causa, entre ellas podemos concluir que no hay evidencia que Rómulo incumplió con tareas asignadas a su labor ni incumplió su horario de trabajo, Por que no hay certeza para la empresa de los actos de delito de explotación sexual comercial con menores de edad que tuvo Rómulo y adicionalmente los actos cometidos fueron realizados fuera del lugar del trabajo.
No ha tenido deficiencia en el rendimiento en el trabajo ya que ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa y aparentemente a tenido buenas relaciones con sus superiores y compañeros.
No hay evidencia de haber comunicado información confidencial a terceros que conlleve a crear mala imagen o publicidad negativa a la ETB y no ha habido aparentemente acto de violencia en la empresa.
...