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Cooperativa 8 De Marzo Ltda.


Enviado por   •  12 de Agosto de 2011  •  298 Palabras (2 Páginas)  •  1.133 Visitas

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La Cooperativa “8 de Marzo” Ltda. fue fundada el 17 de agosto

de 1996. La denominación de la entidad está inspirada en una

fecha histórica muy importante para la Institución Policial. El 8

de marzo de 1843, durante el Consulado de Carlos Antonio

López y Mariano Roque Alonso, fue creada la Policía

Paraguaya, cuya misión es la de cuidar y defender la vida de las

personas y los intereses de la sociedad.

"8 de Marzo" Ltda. es una Cooperativa Multiactiva de la familia

policial, de exitosa vida institucional, reconocida en el

Movimiento Cooperativo, orientada a la prestación de servicios

con excelencia, a través de la capacitación permanente de los

Directivos, Funcionarios y Asociados.

"8 de Marzo" Ltda., Cooperativa líder de la familia policial, con

recursos humanos e infraestructuras físicas y tecnológicas de

primer nivel para brindar servicios adecuados a las necesidades

de los asociados y sus familias, respetando los Derechos

Humanos y el Medio Ambiente, elevando la calidad de vida de

toda la Comunidad y la difusión de la Doctrina Cooperativa.

POLITICA DE CALIDAD:

La Cooperativa Multiactiva 8 de Marzo Ltda., brinda servicios financieros y sociales, orientado a la necesidad de sus asociados y familiares, respetando el medio ambiente, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, difundiendo la doctrina cooperativa, a través de una capacitación permanente de directivos, funcionarios y asociados, dentro de un marco de calidad y mejora continua.

Los Objetivos de Calidad son los siguientes:

a) Fortalecer la atención de los socios en la Casa Matriz y en las Sucursales, Agencias y Puestos de Atención, contando con infraestructura apropiada.

b) Brindar servicios financieros y sociales adecuados y orientados a satisfacer las necesidades de nuestros socios.

c) Invertir e Implementar un nuevo sistema informático con tecnología de punta.

d) Implementar procedimientos que garanticen la mejora continua.

e) Establecer procedimientos para la capacitación continua del talento humano.

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