ADMINISTARCION DE PERSONAL E ING METODOS
Enviado por ANATOLE • 30 de Mayo de 2013 • 406 Palabras (2 Páginas) • 1.428 Visitas
CAPÍTULO 8 Orientación, ubicación y separación
Obstáculos a la productividad
Disminución de la disonancia
Tasa de rotación de empleados nuevos
Programa de orientación
Socialización
Contenido y responsabilidad de la orientación
Oportunidades y errores
Beneficios de los programas de orientación
Seguimiento de la orientación
Aspectos internacionales
Ubicación del empleado
Promociones
Transferencias y pérdida de categoría
Programas de identificación de vacantes
Separaciones
Renuncias
Ausencias temporales
Reducción
Suspensión de las relaciones laborales
Despidos
Aspectos de la ubicación
Efectividad
Cumplimiento de normas legales
Prevención de las separaciones
Resumen
Revisión de términos
Preguntas para verificación y análisis
Caso de estudio 8-1: Vacantes en Peces y Corales
Caso de estudio 8-2: Disminución del personal de Uniformes Oficiales
ReferenciasCAPÍTULO 8 Orientación, ubicación y separación
Obstáculos a la productividad
Disminución de la disonancia
Tasa de rotación de empleados nuevos
Programa de orientación
Socialización
Contenido y responsabilidad de la orientación
Oportunidades y errores
Beneficios de los programas de orientación
Seguimiento de la orientación
Aspectos internacionales
Ubicación del empleado
Promociones
Transferencias y pérdida de categoría
Programas de identificación de vacantes
Separaciones
Renuncias
Ausencias temporales
Reducción
Suspensión de las relaciones laborales
Despidos
Aspectos de la ubicación
Efectividad
Cumplimiento de normas legales
Prevención de las separaciones
Resumen
Revisión de términos
Preguntas para verificación y análisis
Caso de estudio 8-1: Vacantes en Peces y Corales
Caso de estudio 8-2: Disminución del personal de Uniformes Oficiales
Referencias
CAPÍTULO 8 Orientación, ubicación y separación
Obstáculos a la productividad
Disminución de la disonancia
Tasa de rotación de empleados nuevos
Programa de orientación
Socialización
Contenido y responsabilidad de la orientación
Oportunidades y errores
Beneficios de los programas de orientación
Seguimiento de la orientación
Aspectos internacionales
Ubicación del empleado
Promociones
Transferencias y pérdida de categoría
Programas de identificación de vacantes
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