Ajustes en ese aspecto.
Enviado por hahaahha • 4 de Junio de 2013 • Prácticas o problemas • 236 Palabras (1 Páginas) • 360 Visitas
ajustes en ese aspecto.
La gente acá por ejemplo valora mucho el trato informal que existe, por ejemplo un técnico nivel uno (de entrada) trata a su líder por su nombre, es algo que a muchos les gusta bastante, genera confianza y es la cultura de puertas abiertas.
Lo primero es entender por qué se retiran, hacer una entrevista para entender el motivo, pueden ser motivos personales, viajes o temas críticos como salario o insatisfacción hacia la cultura de la empresa y tomar acciones.
Intermitentes?
No hay, la mayoría es full time, plazo fijo son temporales y también plazo indeterminado que es casi el 80%
Preferencias por alguna carrera?
No tenemos preferencias por alguna carrera, no hay carrera afín al puesto, de casualidad hay bastantes ingenieros industriales pero no existe una preferencia. Tenemos ingenieros de sistemas, ingenieros electrónicos, es todo un mix bastante interesante.
-¿ La gerencia se va mas por el lado de ingeniería que por el lado de administración ?
Puede ser cualquier carrera entonces , como les decía nosotros no reclutamos para el puesto ,si no reclutamos porque la persona se adapta a las competencias que tenemos definidas ,entonces puede postular una persona de administración como sin tener perfil si pasa las evoluciones ,puede ocupar un puesto de gerencia no necesariamente debe de ser ingenieros propiamente dicho ,ósea normalmente los administradores no quieren ir a una planta ,entonces mas son los ingenieros ,pero no hay una carrera potencial.
-En cuanto a la
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