Contabilidad - taller de evaluadores con tabla de exel
Enviado por angeladelcarmen • 3 de Noviembre de 2015 • Tareas • 879 Palabras (4 Páginas) • 230 Visitas
Taller de evaluadores
Duración: 20 horas teóricas y 10 horas prácticas
Requisitos: Los participantes deben pertenecer al grupo que tomará la EDD de este año. Y debe de haber participado en alguna Evaluación de Desempeño anteriormente (no necesariamente en la misma empresa) como evaluado, o evaluador. Debe tener un conocimiento básico del sistema de medición.
Objetivos: Al finalizar el taller, los evaluadores serán capaces de:
- Generar informes técnicos para la certificación de competencias laborales de trabajadores.
- Utilizar un conjunto de herramientas y metodologías que permitan examinar las competencias laborales en las distintas áreas de la empresa.
- Evaluar de manera objetiva y correcta.
Metodología: El diseño del trabajo contempla la información de una metodología interactiva basada en el aprender haciendo, la cual propicia la transparencia de los contenidos administrativos, y prácticos relacionados con la capacitación del cargo e incentivo al participante a interactuar con los trabajadores y opinar, debatir y establecer comunicación respecto de los temas tratados en las oficinas y en la ejecución de las actividades prácticas vinculadas a procesos de evaluadores de competencias laborales.
Contenidos:
Inducción: Conocimientos Básicos
1. ¿Qué es una Evaluación de Desempeño?
2. ¿Qué buscamos medir en una Evaluación de Desempeño?
3. Modelo de Evaluación de 90°
4. Modelo de Evaluación de 180°
5. Modelo de Evaluación de 360°
6. Competencias laborales dentro de la empresa
Modulo I: Elaboración, Planificación y Aplicación
Elaboración de instrumentos de evaluación para las diferentes competencias (90°, 180° y 360°).
Planificación del proceso de evaluación de las distintas competencias.
Aplicación de los instrumentos de evaluación.
Modulo II: Un buen análisis en la Evaluación de Desempeño
Análisis de los resultados del proceso de evaluación.
MÉTODO 360°
GERENTE COMERCIAL | JEFATURA | PARES PROMEDIO | SUBORDINADOS PROMEDIO | AUTOEVAL. | PROM.CALIF. | REQUERIDO | BRECHA | ||
COMPETENCIAS TÉCNICAS | a. Desarrollo labor encomendada | Se desempeña correctamente en su labor | 4 | 4 | 3 | 4 | 3,75 | 4 | 0,3 |
Posee los conocimientos técnicos requeridos para desarrollarla | 3 | 2 | 3 | 4 | 3 | 4 | 1,0 | ||
b. Colaboración con otros equipos de trabajo | Se comunica de forma clara y sincera | 4 | 4 | 3 | 3 | 3,5 | 4 | 0,5 | |
Comparte la información con otros | 4 | 3 | 4 | 3 | 3,5 | 4 | 0,5 | ||
c. Gestión de procesos relacionados con su labor | Conoce los procedimientos de uso de los sistemas integrados ERP | 3 | 4 | 3 | 4 | 3,5 | 4 | 0,5 | |
Usa correctamente los sistemas integrados en relación a su labor | 3 | 4 | 3 | 3 | 3,25 | 4 | 0,8 | ||
COMPETECIAS CONDUCTUALES | a. Trabajo en equipo | Escucha las ideas y sugerencias de otros | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 0,0 |
Consulta otros puntos de vista | 3 | 3 | 3 | 4 | 3,25 | 4 | 0,8 | ||
b. Orientación al logro | Responde a las exigencias de su labor | 3 | 4 | 3 | 4 | 3,5 | 4 | 0,5 | |
Responde a las exigencias antes de lo esperado | 2 | 2 | 4 | 4 | 3 | 4 | 1,0 | ||
c. Liderazgo | Define claramente las responsabilidades de los colaboradores | 3 | 4 | 3 | 4 | 3,5 | 4 | 0,5 | |
Transmite claramente sus expectativas sobre el trabajo de su equipo | 4 | 3 | 4 | 4 | 3,75 | 4 | 0,3 |
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