Contexto Cultura
Enviado por shey01 • 20 de Octubre de 2014 • 218 Palabras (1 Páginas) • 463 Visitas
Cambio cultural:
Este cambio suele condicionar otros cambios en la organización, tanto como factor resistente de un modelo cultural que perdura, como impulsor en un modelo cultural cambiante.
El contexto no es un molde estático de representaciones culturales sino que es una “arena” activa en la cual el individuo construye su comprensión del mundo y que está conformada tanto por los contenidos culturales tradicionales, como por las necesidades y expectativas individuales y colectivas que surgen del contacto con la sociedad amplia.
En realidad la cultura de un grupo humano es como su huella dactilar: no hay dos grupos humanos que tengan la misma cultura. Dicho en otras palabras, cada grupo humano tiene su propia identidad cultural, de manera tal, que todas las personas que hayan nacido y se hayan (socializado) educado dentro de esta identidad se sienten igual o pertenecientes a una misma comunidad humana.
La formación de la cultura según s. Levy y s. wilensky.
Estos autores creen que la cultura es el resultado de cuatro factores principales:
1. Los valores y la creencia de alta dirección, provenientes generalmente de la visión del fundador.
2. La historia de la empresa, a través de las relaciones que esta ha generado.
3. Los factores críticos de éxito en el negocio.
4. La estructura organizacional, importante por la distribución del poder en la asignación de recursos, lo que influye sobre la cultura.
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