Ergonomia

ERGONOMÍA

Etimología Ergo: Trabajo, actividad

Nomos: Principios, leyes

La ergonomía es una parte de la ciencia que estudia la relación del cuerpo humano con el medio ambiente que lo rodea.

Sirve para aumentar el confort de todos los ocupantes. Los estudios ergonómicos determinan la posición de los mandos, la forma de los asientos, las canalizaciones de aire, etc.

Es el estudio científico de la relación entre las personas y su ambiente de trabajo, para su confort, seguridad y eficacia. El objetivo es adaptar el espacio de trabajo a las personas.

El especialista en ergonomía denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño de puesto de trabajo, es el llamado sistema hombre-máquina.

Objetivos de la ergonomía

 Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador.

 Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo.

 Aminorar la o a la carga física y nerviosa del hombre.

 Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva.

 Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo.

 Mejorar la calidad del producto.

CONCEPTOS BASICOS

FACTORES DE RIESGO

Factores Psicosociales Corresponde al estudio de los factores individuales que influyen en el desempeño y en la satisfacción laboral.

Factores Ambientales Corresponde al estudio de los agentes físicos, químicos o biológicos a los que está expuesto el hombre en su entorno laboral, que pueden alterar su salud, producir molestias o reducir su eficiencia productiva.

Factores Fisiológicos Corresponde al estudio de adaptación a factores ambientales, de carga física y/o mental a las que los trabajadores deben responder sin alterar su equilibrio biológico interno.

Factores Productivos Es estudio de la interacción de los procesos de trabajo y la capacidad física de los trabajadores y empleados.

Fatiga

• Alteraciones cardiacas.

• Lesiones musculo esqueléticas.

Ausentismo

• Insatisfacción.

• Desmotivación.

Factores ambientales

• Organización del trabajo

• Monotonía.

• Conflictos personales

• Ingreso de nuevas tecnologías

•

...