Ergonomia

ERGONOMÍA

Etimología Ergo: Trabajo, actividad

Nomos: Principios, leyes

La ergonomía es una parte de la ciencia que estudia la relación del cuerpo humano con el medio ambiente que lo rodea.

Sirve para aumentar el confort de todos los ocupantes. Los estudios ergonómicos determinan la posición de los mandos, la forma de los asientos, las canalizaciones de aire, etc.

Es el estudio científico de la relación entre las personas y su ambiente de trabajo, para su confort, seguridad y eficacia. El objetivo es adaptar el espacio de trabajo a las personas.

El especialista en ergonomía denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño de puesto de trabajo, es el llamado sistema hombre-máquina.

Objetivos de la ergonomía

 Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador.

 Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo.

 Aminorar la o a la carga física y nerviosa del hombre.

 Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva.

 Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo.

 Mejorar la calidad del producto.

CONCEPTOS BASICOS

FACTORES DE RIESGO

Factores Psicosociales Corresponde al estudio de los factores individuales que influyen en el desempeño y en la satisfacción laboral.

Factores Ambientales Corresponde al estudio de los agentes físicos, químicos o biológicos a los que está expuesto el hombre en su entorno laboral, que pueden alterar su salud, producir molestias o reducir su eficiencia productiva.

Factores Fisiológicos Corresponde al estudio de adaptación a factores ambientales, de carga física y/o mental a las que los trabajadores deben responder sin alterar su equilibrio biológico interno.

Factores Productivos Es estudio de la interacción de los procesos de trabajo y la capacidad física de los trabajadores y empleados.

Fatiga

• Alteraciones cardiacas.

• Lesiones musculo esqueléticas.

Ausentismo

• Insatisfacción.

• Desmotivación.

Factores ambientales

• Organización del trabajo

• Monotonía.

• Conflictos personales

• Ingreso de nuevas tecnologías

• Turnos de trabajo

• Dirección dictatorial

ERGONOMÍA COGNITIVA

La ergonomía cognitiva se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria y razonamiento, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.

ERGONOMÍA FÍSICA

La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas, en tanto que se relacionan con la actividad física.

ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL

La ergonomía organizacional, se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

ERGONOMÍA DEL COMPONENTE HUMANO (HUMAN FACTOR)

Considera al operador como un elemento más del conjunto Hombre-máquina. La perspectiva de la Ergonomía del “componente humano” es la de evitar que las condiciones de trabajo impidan trabajar al operador tomando en cuenta las grandes funciones que el ser humano pone en juego en el trabajo.

ERGONOMÍA DE LA ACTIVIDAD

Estudia la situación real de trabajo observando a trabajadores concretos en su medio y mientras realizan su labor.

Se busca analizar aspectos pertinentes a la resolución de problemas dando respuestas duraderas y adaptadas a cada realidad de trabajo.

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