Estudio de caso: liquidación de indemnizaciones
Enviado por sdaasasdsa • 2 de Mayo de 2015 • Informes • 280 Palabras (2 Páginas) • 518 Visitas
Actividad 11. Estudio de caso: liquidación de indemnizaciones
Descripción:
El incumplimiento de las obligaciones contractuales, origina el reconocimiento y pago de indemnizaciones, la legislación laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Por desconocer que los derechos consagrados aquí, son ciertos e indiscutibles ante la violación de claras disposiciones legales.
CASO 1.
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.
Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.
¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.
CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.
¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.
CASO 3.
Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a término indefinido, ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $800.000
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado por ningún concepto.
Además del pago de sus prestaciones y salario debidos, ¿a qué tiene derecho, por qué y a cuánto corresponde?
Material sugerido:
Código Sustantivo del Trabajo.
Código sustantivo del trabajo. Terminación del contrato de trabajo. Arts. 61 a65
Código sustantivo del trabajo. Protección a la maternidad. Arts.236 a 244
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Internet libremente
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