La Tierra
Enviado por • 5 de Diciembre de 2013 • 306 Palabras (2 Páginas) • 197 Visitas
Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores, con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la prestación del trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores en reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Estas prestaciones pueden ser legales o extralegales. Las legales son las que otorga la ley, y las extralegales son las que acuerdan los empleadores y trabajadores por encima de las legales, obedeciendo a la simple benevolencia del empleador, o a un pacto o convención colectivos.
Concepto.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
PRESTACIONES SOCIALES LEGALES
AUXILIO DE CESANTÍA:
Es una suma de dinero que el empleador esta obligado a pagar al trabajador para que atienda su subsistencia durante el lapso que este permanezca inactivo o desempleado.
¿Qué Empleador está obligado? Todo empleador
¿En qué consiste?
A. Sistema tradicional (antes de Ley 50/90)
Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción, pagadera a la terminación del contrato, o en los casos autorizados de liquidación parcial.
B. Liquidación definitiva anual (Ley 50/90)
Las sumas que se liquiden a 31 de Diciembre, deberán ser consignadas en los fondos de cesantías a más tardar el 14 de Febrero del año siguiente.
Quiénes No reciben cesantías?
Los trabajadores de la industria puramente familiar
• Los trabajadores ocasionales o transitorios
• Los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento no ocupen más de 5 trabajadores permanentes extraños a su familia.
• Los trabajadores con salario integral pues el factor prestacional. Los incluye
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