Taller Empreasrial

UNIVERSIDAD DE LA COSTA

FACULTAD DE HUMANIDADES

AREA: ETICA

DOCENTE: ESNARES MAUSSA DIAZ

TALLER

Momento Autónomo: Lea, analice e interprete el texto sugerido.

Momento en Equipo: Socializar con los compañeros al resolver el taller.

Momento de socialización: Participar activamente en la plenaria.

Del texto Ética en las Organizaciones, leer el segundo capítulo; Ética en la empresa.

1. ¿En qué consiste las dimensiones técnicas y éticas del trabajo?

2. ¿Por qué “el trabajo sin ética se convertiría en una actividad alienante”?

3. ¿Qué papel cumple la responsabilidad en la dimensión ética del trabajo?

4. ¿Cuáles son las cualidades humanas que se potencian con el trabajo y cómo ellas contribuyen a la construcción de confianza?

5. ¿Cómo entiende usted la expresión “cuando falta libertad para trabajar, no hay posibilidad de crecer como persona”

6. ¿Qué son organizaciones éticamente sanas y éticamente enfermas?

7. ¿Qué significa el poder en una organización?

8. ¿Cuáles son los tipos de de poder que pueden existir en una organización? Explíquelos

9. ¿Cómo participa la potestad y la autoridad en la construcción de confianza?

10. ¿Cuáles son los modos de ganar – poder autoridad?

11. ¿Cuál es el concepto de mando intermedio, diga tres características?

12. ¿Cuáles son las capacidades humanas destacadas en un mando intermedio?

13. En la comparación que se hace de un mando medio como “embalse canal o fuente”, qué connotaciones éticas tiene el mando intermedio en cada una de ellas.

14. ¿Cuáles son los principales tipos de compromisos que desarrolla el trabajo y cuál es su relación con las tres dimensiones en las relaciones interpersonales?

15. ¿Por qué las Organizaciones Éticamente Sanas deben trascender el plano exclusivo de lo útil?

16. ¿Por qué el mando intermedio debe ser el catalizador de la confianza y el compromiso organizacional?

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