Tipos De Comunicación

Está basada en los procesos de comparación social y en la fuerza motivadora de la disonancia cognitiva de Festinger. John Stacey Adams fue unos de los pioneros de la psicología laboral y si teoría también tiene similitudes con las teorias de la Motivación anteriores como la de Maslow (Teoría de la jerarquía de las necesidades), la teoría de los dos factores de Hezberg, la Teoría “X” y Teoría “Y” de McGregor y de otros pioneros de la psicología laboral. Según John Stacey Adams la motivación es un proceso de comparación social: los trabajadores van a fijarse en el esfuerzo y resultados de los demás para evaluar su propio esfuerzo y sus resultados.

La teoría de la equidad se puede plasmar en esta fórmula:

Donde A es el sujeto protagonista y B es el trabajador con el que A se compara. Además según Adams, el sujeto A va a poder compararse con un trabajador de su misma organización (interno con otro) , con otro trabajador de otra organización (externo con otro), e incluso consigo mismo y su experiencia en otro puesto de la misma organización (interno propio) o en otro puesto en otra organización (externo propio). En el caso de que ésta igualdad no exista, nos enfrentaríamos a un estado de inequidad.

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