Código ético ingenieros petroleros
Enviado por azalea_qr • 4 de Mayo de 2023 • Resúmenes • 546 Palabras (3 Páginas) • 321 Visitas
PRINCIPIOS GENERALES:
Trabajo digno.
No discriminación.
Seguridad social.
Salario remunerador.
Capacitación continua.
Condiciones optimas de seguridad e higiene Libertad de asociación, autonomía, huelga y contratación colectiva.
Igualdad sustantiva: acceso a las mismas oportunidades para mujeres.
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RESCISIÓN DE RELACIONES DE
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TRABAJO:
Engaño sobre capacidad y aptitudes.
Actos de violencia o malos tratos contra el patrón, personal, familias, clientes, proveedores.
Los actos mencionados, pero fuera del servicio, que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. Ocasionar perjuicios materiales.
Comprometer la seguridad del establecimiento o las personas.
Actos inmorales, hostigamiento y/o acoso sexual.
Negarse a adoptar medidas preventivas.
Concurrir en estado de embriaguez o bajo alguna droga.
OBLIGACIONES DE PATRONES:
Cumplir las normas de trabajo aplicables a sus empresas.
Proporcionar los instrumentos necesarios a los trabajadores.
Abstenerse al mal trato de palabra o de obra.
Proporcionar capacitación y adiestramiento.
Cumplir normas de seguridad, salud y medio ambiente.
Disponer de primeros auxilios.
Difundir los riesgos a los que se exponen los trabajadores.
Permitir la inspección y vigilancia de autoridades.
RIESGOS DE TRABAJO
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica producida con motivo del trabajo.
Se incluyen los accidentes que se produzcan cuando el trabajador se traslade de su domicilio al trabajo.
Si el accidente ocurre en esstado de embriaguez la empresa se deslinda de responsabilidades.
El patrón está obligado a brindar los primeros auxilios.
El encargado deberá adoptar las medidas preventivas por las comisiones creadas para los trabajadores.
PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES:
Los patrones tienen la obligación de proporcionar la capacitación a todos sus trabajadores.
El adiestramiento se realiza dentro de la empresa. El patrón deberá optar por instructores especializados, instituciones u orgaismos que impartan la formación al personal.
La capacitación deberá impartirse durante las horas de jornada laboral.
Actualizar y perfeccionar las habilidades de los trabajadores en las actividades de las nuevas tecnologías por implementar.
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