ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL AUDITORIA EXTERNA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

AUDITORIA EXTERNA

ELABORADO POR:

MARÍA ALEJANDRA BAHAMÓN HURTADO ID. 353144

PRESENTADO A:

FRANCISCO RIVELINO BERNAL CERQUERA

NEIVA, 02  DE MAYO   DEL 2017

Contenido

INTRODUCCIÓN        3

OBJETIVO GENERAL        4

OBJETIVO ESPECIFICO        4

INFORME  AUDITORIA EXTERNA        5

CONCLUSIÓN        7

BIBLIOGRAFÍA        8

INTRODUCCIÓN

Este trabajo se realizó con el fin de tener claro la importancia que tiene la auditoria externa ya que esto permite tener un examen crítico sistemático, y detallado de un sistema de información de una unidad económica.

OBJETIVO GENERAL

Implementar los conocimientos e información que se adquieren de la auditoria externa

OBJETIVO ESPECIFICO

• Analizar el video de la auditoria externa
• Conocer quien realiza este tipo de auditoria  
• Conocer que es auditoria

INFORME  AUDITORIA EXTERNA        

La auditoría es el análisis que se le realiza a los departamentos de la empresa ya sea interna o externa.

La intervención externa es un examen crítico y sistemático, el cual se encuentra debidamente detallado, que se le realiza a un sistema de información empleado por cual tipo de empresa.

Para la auditoria externa es importante conocer la misión, la visión y la política de calidad de nuestra empresa, la comprensión de los procesos y procedimientos, los documentos deben de estar actualizados, organizados, y los registros diligenciados, contestar con seguridad a los ítems que nos pregunten, tener un área de trabajo organizado y limpio y trasmitir motivación.

El procedimiento se lleva a cabo por un personal ajeno a la empresa. El propósito de la autoría es crear una lista definida de las oportunidades que podrían beneficiar a una empresa; y de las amenazas que deben evitarse.

Tener en cuenta que la auditoria siempre se realiza con el fin de evaluar las fortalezas y debilidades, detectar oportunidades para la mejora continua, identificar problemas corregirlos y prevenirlos, ejecutar seguimiento de la eficacia de las acciones correctivas y preventivas.

Las diferencias entre la auditoria interna y externa son:

Interna: existe un vínculo laboral entre el auditor y la empresa, el diagnóstico del auditor está destinado para la empresa, está inhabilitado para dar fe pública, debido a su vinculación contractual laboral.

Externa: la relación es tipo civil, el dictamen se destina para terceras personas o sea ajenas a la empresa, tiene la facultad legal de dar Fe pública.

Es importante tener en cuenta la planeación los siguientes aspectos:

Oportunidad en que se van aplicar, papeles de trabajo que se utilizaran, los procedimientos de auditoria que se van a aplicar; al cliente siempre se conoce mediante una entrevista.

El auditor debe de conocer del cliente los siguientes aspectos: las operaciones contables que se realizan, su sistema de control interno, el medio ambiente en que desarrolla las actividades la empresa, la naturaleza de los negocios de la empresa.

En la entrevista con el cliente se obtiene la información como: estructura organizacional de la empresa, actividades desarrolladas por el cliente: bienes o servicios que ofrece, instalaciones y procedimientos aplicados, conocer al personal que suministrara la información, sistema de control interno aplicado por el cliente.

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