Carta de renuncia

Carta de renuncia

Es una carta que tu envías a tu jefe para solicitar tu renuncia,, en la que aclaras cuales son tus razones por las cuales quieres dejar el trabajo... además esta carta puede ser tomada en cuanta o no, si tu jefe no te quiere despedir no lo va a hacer. osea esta carta no es ningún motivo para que te despidan es solo una solicitud que puede o no ser tomada en cuanta.

Ejemplo

Londres, mayo 26 de 2011

Señora

CARLOTTA DE VIL

Gerente

Casa de moda De vil

Ciudad

Apreciada Carlotta;

A través de esta carta, quiero manifestarle mi deseo de renunciar al puesto de trabajo como diseñadora de la Casa de moda De Vil, que he ejercido durante los últimos 3 años.

Dicha decisión corresponde a motivos estrictamente profesionales.

Por tal razón, es importante informarle que a partir del viernes 10 de junio de 2011 me desvincularé de la empresa. Hasta la fecha dejaré todas mis labores en orden.

Quiero agradecerle la oportunidad que me dio al confiar en mí para este puesto en el que crecí profesionalmente y personalmente. Igualmente a mis compañeros de trabajo. Deseo siempre lo mejor para esta empresa y me sentiré parte de ella eternamente.

Cordialmente,

ANITA MOLINA

Carta de despido

La carta de despido es el medio mediante el cual, la empresa comunica al trabajador la extinción de su contrato de trabajo, en base a unos hechos, calificados y contemplados por el ordenamiento jurídico para cada tipo de despido.

La carta de despido debe cumplir unos requisitos de forma y contenido, si queremos que sea declarado procedente por un juez. Ya que las cartas de despido imprecisas y que creen indefensión al trabajador, irremediablemente, conducen a la declaración de improcedencia del despido.

La carta de despido debe contener obligatoriamente los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. La fecha de efectos es de vital importancia, ya que desde la misma empezará a contar el plazo de 20 días hábiles para interponer la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social. La fecha de efectos también determina la fecha de la baja en el Sistema de Seguridad Social, y en su caso, la fecha en que comenzarán a devengarse los salarios de tramitación.

Ejemplo

En ……………, a …… de ………………. de 20……...

Estimado Sr:

Por la presente, la dirección de la empresa

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