Dibujos De Alssandra

MODALIDADES DE PAGOLos derechos laborales se calculan o abonan por jornadas, destajo o a comisión.Las remuneraciones, vacaciones y Compensación por Tiempo Servicio, se efectúan semanalmente y son decarácter cancelatorio.JORNAL MÍNIMOEl jornal mínimo por laborar 4 o más horas al día, no será menor a un treintavo de la remuneración mínimavital mensual.El reglamento de la presente ley, establecerá las tablas de unidades de trabajo a destajo o comisión para llegara la remuneración diaria, en base al rendimiento promedio en el procesamiento de las diversas clases deproductos.Los trabajadores de la industria pesquera comprendidos en la presente ley, tienen calidad de aseguradosobligatorios del SNP o del Régimen Privado de Pensiones, según sea el caso.PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESADe acuerdo al D Leg. Nº 677 (07.10.91), D Leg. Nº 892 (11.11.96) y D.S. Nº 009-98 TR (06.08.98).El estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.De las empresas obligadas se encuentran las empresas generadoras de rentas de tercera categoría que cuentancon más de 20 trabajadores en el ejercicio.De los trabajadores, que sean contratados por la empresa sea a tiempo indeterminado sujetos a modalidad atiempo parcial.Monto de la participación, para las empresas pesqueras 10%.La base es la renta neta anual antes de impuesto (después de compensar las perdidas por ejercicios anteriores)El plazo para el pago es de 30 días calendario a partir del vencimiento del plazo de presentación de ladeclaración jurada anual del impuesto a la renta. Después de dicho plazo y ante el requerimiento por estricto delos trabajadores, las utilidades no canceladas generan un interés legal laboral.Trabajadores con derecho a las utilidades, deben estar comprendidos en régimen laboral de la actividadprivada, laboral en una empresa que genera renta de tercera categoría, incorporarse a la empresa mediante uncontrato de trabajo a tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.SEGURO COMPLEMENTARIO CONTRA TRABAJO DE RIESGO

El seguro complementario contra trabajo de riesgo, otorga cobertura adicional a los afiliados regulares deESSALUD, que desempeñan actividades consideradas como de alto riesgo. Este seguro es asumido por laentidad empleadora.Accidente de trabajo: Es toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o conocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta queobra súbitamente sobre la persona del trabajador o debido al esfuerzo del mismo.Enfermedad profesional: Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador comoconsecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio.Están obligadas a contratar el SCTR las entidades empleadoras que realizan actividades económicasconsideradas riesgosas.Las entidades empleadoras

...