Elementos De Los Modelos

l tema de la cultura organizacional ha cobrado importancia en los últimos años. Antes, con una teoría organizacional que sólo trataba de entender los distin­

tos procesos que suceden al interior de las organizaciones, no había lugar para la comprensión de fenómenos sistémicos globales, ni tampoco para buscar entender fenómenos que ocurren en la relación entre el sistema organizacional y su entor­ no. El tema de la cultura parecía propio de una sociología ocupada con un enfoque comprensivo de la sociedad, con énfasis en la historia y en Ja particularidad de sociedades. El tema organizacional, por su parte, era objeto de estudio de una sociología especializada, cuyo enfoque era parcial y destinado a dar cuenta de lo característico de un sistema ­el organizacional­ que trascendía las sociedades particulares, que era, por lo tanto, un fenómeno universal y la forma de estudiar­ lo, por lo mismo, era de corte más positivista o funcionalista, pero no comprensi­

vo ni fenomenológico.

Recién cuando la teoría de sistemas pudo redefinirse en términos de sistema/entor­ no, buscando dar cuenta de sistemas autorreferentes, y pudo entender que la orga­ nización es un sistema con características sui generis, por una parte, y se intentó dar una explicación fenomenológica de los procesos organizacionales, por la otra, pudo plantearse el tema de la cultura como un asunto relevante en el estudio de las organizaciones. Además de esto, los estudios comparados entre organizaciones de diferentes sociedades, el surgimiento del modelo japonés como una forma de or­ ganización culturalmente basada, la globalización de la sociedad mundial, la pro­ liferación de organizaciones multinacionales, etc., llevaron a la necesidad de en­ tender las peculiaridades de la cultura que determinaban diferencias fundamenta­ les en el modo de ser de las organizaciones.

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