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La Mascota


Enviado por   •  5 de Noviembre de 2013  •  328 Palabras (2 Páginas)  •  236 Visitas

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B.- COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.- Estará encargada de supervisar periódicamente las condiciones en que se presta el trabajo, para la prevención de accidentes y que el de seguridad sea utilizado en forma adecuada, que existan medicamentos necesarios para aplicar los primeros auxilios o atender casos de enfermedades leves; dicha comisión deberá ser integrada por 2 representantes de la Empresa y dos de los Trabajadores. Por cada representante propietario habrá uno suplente, dicha comisión deberá ser registrada ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social o ante las autoridades del trabajo correspondientes.

C.- COMISION MIXTA DE REPARTO DE UTILIDADES.- Esta comisión estará integrada por igual número de representantes de los trabajadores y de la empresa y se encargara de formular el proyecto determinante de la participación de las utilidades de cada trabajador, de conformidad con lo que establece el artículo 125 de la Ley.

D.- COMISION MIXTA DE CUADRO DE ANTIGUEDADES.- Esta comisión estará integrada por igual número de representantes de los trabajadores y la empresa y se encargara de establecer un cuadro general de antigüedades.

E.- COMISION MIXTA DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.- Estará integrada por igual número de representantes de la empresa y los trabajadores y su funcionamiento será el vigilar el conjunto de disposiciones obligatorias para cada trabajador y para la Empresa, en el desarrollo de los trabajos, debiendo contener lo establecido por el Titulo Séptimo de la Ley.

F.- COMISION MIXTA DE CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD.- Funcionara regularmente, estando integrada con representantes de las partes en igual número, la cual se encargara de darle seguimiento al programa que para el efecto se elabore, que será de acuerdo a las necesidades de la empresa. El programa deberá tener las normas, métodos de evaluación y criterio de la medición de la productividad, la eficiencia y la calidad del trabajo, así como la de fijar de sus objetivos y metas a instrumentar el otorgamiento de bonos e incentivos que estimulen el esfuerzo personal, departamental o general que convengan a las partes.

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