Republuca Mutante

derecho laboral. resumen

2.10. Capacitación y adiestramiento. resumen

2.11. Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso. resumen

2.12. Invenciones de los trabajadores. resumen

2.13. Trabajo de mujeres. resumen

2.14. Trabajo de menores. resumen

2.15. Prescripciones de las acciones laborales del trabajador. resumen

2.2. Importancia del artículo 123 constitucional y sus apartados. resumen

2.3. Ubicación del derecho laboral en las ramas del derecho. resumen

2.4. Principios del derecho laboral. resumen

2.5. Leyes del trabajo. resumen

2.6 Conceptos

2.6. Conceptos de: trabajo, patrón, trabajador, intermediario, empresa y establecimiento. resumen

2.7. Autoridades del trabajo en la legislación laboral. resumen

2.8. Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores. resumen

2.9. Habitaciones para los trabajadores. resumen

Definición.- Derecho Laboral

Glosario Unidad 2

Resumen, la importancia del Art. 123 Constitucional

Tareas Unidad 3

Caso de Liquidación y Indemización

Casos: Rescisión, Suspensión y Terminación de las Relaciones de Trabajo

Glosario unidad 3

Tareas Unidad 4

cuadro comparativo de contratos colectivos y contratos-ley

Diagrama las diferentes fases para la procedencia de la huelga y sus tipos

Glosario unidad 4

Relaciones colectivas de trabajo

Tareas Unidad 5

Glosario unidad 5

mapa mental incapacidad permanente parcial

mapa mental incapacidad permanente total

Tabla de enfermedes

Tareas Unidad 6

Estructura del IMSS

Glosario Unidad 6

Metacognición

Mapa del sitio

Tareas Unidad 4‎ > ‎

cuadro comparativo de contratos colectivos y contratos-ley

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO LEY

ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO

Los nombres y domicilios de los contratantes

Las empresas y establecimientos que abarque

Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.

Las jornadas de trabajo

Los días de descanso y vacaciones

El monto de los salarios

Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.

Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento

Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse de acuerdo con esta Ley

Las demás estipulaciones que convengan las partes.

El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrón y el sindicato no permanece igual, puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se realizan de manera arbitraria, sino es necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo.

Una de las características más importantes del Contrato Colectivo consiste en que sus efectos alcanzan no sólo a los miembros del sindicato que celebró dicho contrato, sino a los demás trabajadores de la empresa o establecimiento, incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de éstos se disponga lo contrario.

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