La Pubertad

Este trabajo tiene como finalidad identificar y resaltar la importancia de la motivación en toda organización, ya sea privada o pública. Para ello se hizo un análisis de parte literaria sobre los factores motivacionales del comportamiento humano en torno a valores.

Además debemos abordar elementos coherentes que de verdad contribuyan a estimular el desarrollo del talento humano de tal manera que se contribuya en un factor determinante y clave para toda una organización.

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Tabla de Contenido

Introducción…………………………………….. 4

Capitulo 1………………………………………….5 - 6

Capitulo 2………………………………………….7

Conclusión…………………………………………8

Bibliografía……………………………………….9

Anexos……………………………………………….10-11

Bibliografía

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Capitulo 1

La Motivación: Es un estado estimulación interna que resulta de la necesidad y que generalmente inicia guía y mantiene un comportamiento o conducta arretada al logro o bloqueo de una meta o objetivo a alcanzar.

Consiste en todo acontecimiento interno y externo que sustenta la conducta de una persona y la mueve o conduce a la acción.

Impulso: Viene siendo una fuerza que impele, presiona o empuja a un apersona o animal a realizar o evitar un acción.

Motivo = Es aprendido

Impulso = Es innato

Instinto: Es un patrón de actividad innato y común a una especie.

Necesidad: Consiste en carecer, desear o requerir algo que pueda originar en el organismo, beneficio o satisfacción.

Homeostasis: Es el proceso por el medio del cual el organismo procura establecer un equilibrio biológico interno o estable.

Incentivo: Se procura explicar el comportamiento, no tanto por motivos o impulso internos, sino por medio de gratificaciones o estímulos externos.

Ciclo Motivacional: Se inicia cuando surge una necesidad que mantiene y orienta la conducta, y genera un estado de tensión que lleva al individuo a desarrollar un comportamiento o acción capaz de descargar o no la tensión.

Tipos de Motivos

Motivos No Aprendidos:

- Excretar

- Temperatura corporal equilibrada

- Comer

- Respirar

- Beber

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Motivos No Aprendidos:

- Necesidad de Afiliación

- Necesidad de Autonomía

- Necesidad de Juego

- Necesidad de Poder

- Necesidad de Afecto

- Necesidad de Logro

Motivos Combinados:

- Comportamiento Materno

- Necesidad de Contacto

- Necesidad de Sexo

- Necesidad de Estimulación

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Conclusion

Se puede mencionar varias conclusiones que creemos convenientes destacar.

Primero es común que suela depositarse sobre la motivación la responsabilidad de la necesidad de encontrar formas de aumentar el rendimiento de las personas con respecto a las tendencias negativas del desarrollo económico y social.

También

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