Articulo Sobre Pobreza

CASO CONCRETO

Las personas presentan diferencias individuales en el desempeño laboral, unas porque nacieron diferentes de otras o ya que tuvieron experiencias de vida diferentes. Así, puede decirse que existen variables innatas y otras adquiridas, las cuales al interaccionar dan como resultado la personalidad de cada trabajador.

Por otro lado, puede afirmarse que las capacidades o el desempeño de un trabajador serían también el resultado de variables innatas y adquiridas; vale decir: aptitudes y entrenamiento.

Entre los factores innatos pueden distinguirse dos grupos: los que corresponden a la constitución física (anatómica y fisiológica) y los de orden psicológico (intelectuales y afectivo-emocionales).

Entre los primeros se puede decir que el sexo, las habilidades sensoriales, la fuerza física, las hormonas segregadas por la tiroides, hipófisis, suprarrenales, páncreas e hígado, dan origen a comportamientos distintos en los trabajadores. A su vez, estos factores pueden afectar indirectamente el desempeño de un trabajador ya que se sabe influyen en su autoestima, seguridad y autoconfianza.

Sin embargo, también puede decirse que existen características físicas adquiridas como por ejemplo las secuelas de enfermedades crónicas, carencias alimentarías, accidentes, etc., las que pueden afectar también el desempeño laboral.

Entre los de orden psicológico se puede sostener que son innumerables y una clasificación tentativa de ellos permite ubicarlos en inteligencia, aptitudes específicas, emociones, necesidades o instintos, intereses motivacionales y otros; todos los cuales dan el potencial de acción de un trabajador.

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