A La Caza Del Mamut Peludo

A La Caza Del Mamut Peludo

El caso nos presenta  una analogía entre el comportamiento que tenían los primeros habitantes de la tierra y como hoy en día se comportan las organizaciones, pues nos dice que desde un principio el hombre se unió para en su conjunto lograr el bienestar general , como es el caso de atrapar un mamut que luego será la comida de todos los participantes, siguiendo este principio, es que nace la idea de tener una empresa donde lo más importante es que los individuos sientan que están trabajando por un  objetivo común donde se vean totalmente recompensados por los esfuerzos realizados, es así  como se implementa la idea de mantener la estructura financiera de una forma abierta e informada hacia los trabajadores donde se les enseñe a interpretar estos resultados para saber cuál es el estado de la empresa y cuál será la parte de las utilidades que les corresponderán  por los servicios prestados. El punto clave para el buen resultado de la organización es la transparencia pues todos están informados  tanto de los aspectos financieros como de los sueldos de los gerentes, pues se maneja la política de que si las personas no quieren dar a conocer lo que ganan es porque realmente no se lo merecen. Es fundamental en esta empresa que los trabajadores comprendan la conexión existente entre la productividad y el beneficio que esto les reportara.

Otro punto importante del caso es la guía contra el stress de dirección que presenta Ricardo Semler donde básicamente nos indica que en la vida siempre hay que dar el tiempo necesario a todas las cosas que no hay forma de realizar todas las cosas a la vez, pues una de las mejores habilidades de los directivos debe ser la capacidad de delegar tareas y saber que nadie es irremplazable.

En el caso creo que uno de los aspectos más relevantes es las forma de liderazgo que estableció Ricardo Semler, pues él es un líder orientado al desarrollo pues el tomo idea nuevas y utilizando el potencial de sus trabajadores logro el cambio necesario en su cultura que los permitiera trabajar de una forma atípica a la del resto del mercado. Esto lo realiza mediante el liderazgo centrado en los subordinados, donde participes de las  decisiones más importantes dentro de la empresa.

Opinión personal.

Es interesante luego de revisar el caso, saber porque el mundo empresarial cambio los parámetros de trabajar  todos para un mismo objetivo, a una postura absolutamente capitalista donde los trabajadores pasan a ser una  herramienta más en la empresa y no se les da el lugar que realmente merecen, pues son los motores que permiten el correcto funcionamiento de la empresa, es por esto que resulta tan rescatable este caso pues a mi parecer es la forma correcta y justa de conducir una organización, dando a cada empleado la posibilidad de demostrar sus capacidades con la recompensa justa a los esfuerzos, donde el pilar fundamental es la transparencia de los sistemas que implica que todos sientan por ejemplo que el sueldo obtenido es una recompensa justa a los meritos obtenidos de su propio trabajo lo que implica el compromiso hacia le empresa y la búsqueda de un objetivo general entre trabajadores y empresarios donde los beneficios son mutuos.

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