Administración en las Edades Antigua, Media y Moderna: Introducción:

Administración en las Edades Antigua, Media y Moderna:

Introducción:

Para comprender mejor la administración en las diversas edades o períodos de la humanidad, iniciaremos por conocer el origen etimológico de la palabra y tomaremos en cuenta los diferentes conceptos de la misma, también haremos un breve marco histórico de los ya mencionados períodos de la historia, y finalizaremos con un corto resumen de la administración en las civilizaciones de mayor relevancia.

La palabra Administración viene del latín "Administratione" que significa “acción de administrar”. Es la ciencia social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible.

A continuación se presentan las diferencias y similutues entre la administración de las edades antigua, media, y moderna.

¿Con qué hechos termina la Edad Antigua y comienza la Edad Media?

La edad antigua comienza aproximadamente en el año 3000 antes de la era común con la invención de la escritura, y finaliza con la caída del imperio Romano en el año 476 de la era común. En ese mismo año comienza la edad media, la cual termina en el año 1492 con el descubrimiento de América.

Diferencias entre la Edad Antigua y la Edad Moderna:

- En la edad antigua, la administración se caracterizó por la centralización, es decir, que los gobernantes de la época tenían poder absoluto sobre las riquezas del país. Mientras que en la edad moderna pusieron énfasis en el desarrollo de algunos principios administrativos, como el de selección y adiestramiento de personal, y en el establecimiento de controles administrativos.

- En la antigüedad los administradores no se desempeñaban de la mejor manera, ya que era muy importante el volumen de producción, pero no eran los mejores lideres y muchas veces se convirtieron en abusadores de su autoridad, volviéndose dictadores. Mientras que en la edad moderna como los salarios no eran fijos, se crearon incentivos para ayudar tanto a la empresa como al empleado, como bonos de despensa o producción, premios por puntualidad, pago de horas extras, etc.

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