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Admon Reyes Ponce

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Enviado por   •  27 de Septiembre de 2012  •  1.324 Palabras (6 Páginas)  •  277 Visitas

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Administration publica y privada

En la clasificación de la administración de presentan dos grandes partes la administración publica y privada la primera de estas es para cuando se trata de obtener la máxima

eficiencia en un organismo social de orden publico y la segunda es cuando se busca la máxima eficiencia en un organismo privado de esto se deriva el problema de distinguir el carácter publico del privado ya que las normas y reglas usadas en ambos casos son diferentes en el carácter publico se da con un poder de autoridad la privada se basa en la capacidad de convencer y entusiasmar

para la mejor distinción de ambos casos se usan una funciones propias del derecho

• la naturaleza del órgano: esto nos dice que la función social debe considerarse publica cuando interviene una autoridad soberana

• el fin buscado: el cual en latín dice “el derecho publico es el que mira la bien de la republica de roma el privado en cambio solo mira la bien particular”

• la fuente inmediata: cuando este se emana a ley sin necesidad de ninguna aceptación o convenio sino que se impone por la autoridad es de carácter publico

existen casos de naturaleza mixta los cuales son los mas difíciles de considerar en algún criterio

Administración de personas y cosas

Para que se lleva acabo la buena administración es necesario tener varios elementos como las cosas que son medios para alcanzar la máxima eficiencia pero las cosas son medios exclusivamente pasivos ya que estos no aportan nada a la administración ya que carecen de inteligencia y libertad y personas que son elementos activos ya que se dirigen y dirigen a los demás también dirigen las cosas existen varios problemas con la administración de cosas y personas por ejemplo las cosas tienden a seguir la ley de la casualidad así que pueden ser predecidas y en algunos casos medidas

en cambio las personas son seres inteligente y libres por esto no pueden ser predecidas aun así las personas tienden a seguir la ley de la finalidad ya que se sobre entiende que todas las personas de un organismo social persiguen un fin común la administración de pende de ambos factores pero de puede decir que la administración se lleva a cabo por las personas y que las cosas son subordinados así pues la administración de las cosas solo puede ser llevada acabo por las personas

Administración y ciencias sociales

Es necesario que tengan que existir puntos de relación con otras disciplinas en el campo de la ciencia y la técnica pero la administración ha demostrado su utilidad en la resolución de problemas como anteriormente se ha mencionado no puede haber administración fuera de la sociedad y al mismo tiempo toda sociedad necesita de administración para su correcto desarrollo de sus funciones de aquí nace el termino llamado metafísica social cuya conexión con la administración radica en los principios que utiliza para deducir sus reglas estructuras he instrumentos administrativos por otra parte existe la sociología ligada a la administración ya que esta utiliza muchos de los principios sobre el comportamiento social y a su ves la administración aporta a la sociología muchas de las técnicas y experiencias de la coordinación de personas de esta cooperación entre disciplinas nació la sociología industrial la cual estudia los fenómeno sociológicos que se dan dentro de la empresa.

Estudiosos de la administración consideran que la administración debe tener la finalidad propia y especifica de conocer y describir las diversas relaciones interpersonales de la empresa para ello se consideran 2 especies de conducta individual

• la conducta adaptiva que es la que asume es individuo al moldea a formas prefijadas sin buscar mejorarlas para la mejora de resultados

• la conducta racional es aquella donde el hombre pretenda cambiar para mejorar todos los modelos prefijados con anterioridad para maximizar resultados

dentro de la empresa existen varios tipos de organizaciones entre las cuales se encuentra la organización formal ósea el conjunto de reglas preescritas y de actividades requeridas para la adecuada realización de de las operaciones y fines buscados y la organización informal que es la que surge de las relaciones de conveniencia de la empresa dentro del grupo

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(2012, 09). Admon Reyes Ponce. ClubEnsayos.com. Recuperado 09, 2012, de https://www.clubensayos.com/Historia/Admon-Reyes-Ponce/315660.html

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