Bicimotos

Mision

BICI MOTOS DEL CENTRO S.A DE C.V, Somos una empresa que busca Alcanzar el Liderazgo en el mercado con el fin de establecernos en la preferencia de las personas y así poder lograr ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.

Vision

Ser los lideres del mercado comercializando bicicletas y refacciones para asi contribuir al medio ambiente y proporcionar una alternativa de medio de transporte.

Objetivos

- ser el líder del mercado.

- incrementar las ventas mes tras mes.

- generar mayores utilidades.

- obtener una mayor rentabilidad.

- lograr una mayor participación en el mercado.

- ser una marca líder en el mercado.

- Tener una atención al cliente mas rápida y eficiente

- Tomar pedidos ala menor brevedad posible

Valores

- Honestidad

- Calidad

- Puntualidad

- Formalidad

- Esfuerzo

Reglamento

Condiciones de ingreso y renuncia

Serán requisitos indispensables para ingresar como empleado u obrero de esta Empresa......................":

a) Justificar identidad y edad con documentos legales. Los mayores de 18 años, Documento Nacional de Identidad Los menores de esa edad: la libreta de trabajo que extiende la autoridad de aplicación respectiva.

b) Presentar certificados de trabajo anteriores (si hubiera tenido otra ocupación) y Nro. de CUIL.

c) Presentar el certificado preocupacional, que debe ser extendido por el servicio médico de la empresa.

d) Someterse a los exámenes de capacidad que servirán de base para la fijación del sueldo o jornal.

e) Obligarse a producir con la mayor eficiencia y comprometerse a desempeñar de buena fe las funciones que se le confíen.

f) Conocer el presente reglamento y comprometerse a su cumplimiento.

°-- Es obligación del empleado y obrero que deje de prestar servicios en la empresa por voluntad propia, comunicar a la Dirección por telegrama su decisión con la debida anticipación, de acuerdo a las leyes en vigor.

Forma de remuneración

El trabajo del personal será remunerado de conformidad al convenio colectivo de trabajo (o con el sueldo que se le fije).

El pago de los Sueldos y jornales se hará mensual y quincenalmente respectivamente de acuerdo a la ley 20.744 L.C.T.

Horarios, asistencia y puntualidad

Los horarios serán establecidos por la empresa, dentro de las prescripciones legales, debiendo el personal ajustar a ellos su asistencia y labor.

El trabajador deberá encontrarse en su puesto de trabajo a la hora fijada para su iniciación.

Las disposiciones de entrada y salida deberán ser cumplidas rigurosamente por el personal y cualquier transgresión a las mismas, harán pasible al infractor de las penalidades establecidas.

Es deber del personal de avisar, cuando falte, y solamente se justificarán las inasistencias originadas por enfermedad o fuerza mayor. Cuando las oficina. permanecen cerradas, el aviso se dará en la portería. Se considerarán inasistencias injustificadas, las siguientes:

1. Toda inasistencia sin aviso y aunque ésta haya sido por fuerza mayor, mientras no se compruebe, en este úItimo caso, fehacientemente la imposibilidad de avisar.

2. Toda inasistencia con aviso cuando no se justifique que la misma ha sido por causa de fuerza mayor.

Todo aquel que desee tomar su licencia anual en una fecha determinada, deberá solicitarla por escrito, con una anticipación de 30 días por lo menos, para que la Dirección de la empresa estudie si dentro de las posibilidades del trabajo puede concederse.

Se concederá permiso para faltar, únicamente por causas de fuerza mayor. Toda solicitud de permiso deberá efectuarse por escrito donde se especificarán las causas por el cual se lo solicita. Sin haber llenado este requisito no será considerado el permiso como concedido. El empleador no estará obligado a pagar los salarios por dicha ausencia , salvo que se trate de enfermedad o de la solicitud de alguna de las licencias especiales previstas en las normas legales específicas.

Prohibiciones

El personal tiene prohibido:

a) La entrada al establecimiento con armas o bebidas alcohólicas.

b)

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