La Historia del Comportamiento Organizacional
Enviado por neimaru • 5 de Abril de 2013 • Ensayos • 214 Palabras (1 Páginas) • 549 Visitas
Fecha de entrega:
30 de marzo de 2010
Resumen Ejecutivo #2
La Historia del Comportamiento Organizacional
La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas.
Los primeros postuladores que influyeron en la dirección y los límites del comportamiento organizacional son:
1. Adam Smith
Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza del colaborador, ahorrar el tiempo que se puede perder en cambiar tareas y al fomentar el invento de equipo y maquinaria que no requieran mano de obra.
2. Charles Babbage
Hace más aportaciones a la lista de las ventajas de Smith como:
* Se reduce el tiempo necesario para aprender un trabajo.
* Se reduce el desperdicio de material en la etapa de aprendizaje.
* Se alcanza una gran destreza.
* Favorece una correspondencia más cuidadosa entre las destrezas y capacidades de las personas.
...