Los estudios de Frederick Winslow “Taylor”
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ADMINISTRACIÓN 25/11/14 12:27
Los estudios de Frederick Winslow “Taylor” (1856-1915) Ingeniero industrial, nació en Filadelfia EU se le ha calificado como el padre del movimiento científico, elaboró mejoras, procedimientos y formas para trabajar, sus métodos mejoraron la producción.
Conclusiones de Taylor:
• 1-No existían sistemas efectivos de trabajo
• 2-No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo
• 3-Las decisiones eran tomadas tipo militar
• 4-No se tomaban en cuenta habilidades y aptitudes de los trabajadores
Materiales
Herramientas
Desarrollo métodos para Habilidades personales
organizar el trabajo tomando en cuenta:
FORMA DE TRABAJO “TIEMPO Y MOVIMINETOS”
Taylor dividió cada tarea, trabajo y proceso con la ayuda de un reloj cronometró y obtuvo métodos ideales de trabajo buscó suprimir movimientos equivocados, lentos e inútiles
• Aportaciones administrativas importantes:
1. Selección científica y preparación del operario, a cada trabajador se le debe asignar la tarea de acuerdos a sus aptitudes:
2. Incentivos salariales: Por exceder la producción programada sin afectar la calidad del producto.
3. Planificación centralizada: Las normas de calidad y el diseño de la producción es exclusiva de la empresa, no se negocia con el sindicato.
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