Los problemas internos de las organizaciones
Enviado por kopal • 12 de Septiembre de 2013 • Informes • 204 Palabras (1 Páginas) • 324 Visitas
Gran parte de los problemas internos de las organizaciones están directamente relacionados con una mala gestión de su comunicación interna.
No resolverlos a tiempo termina por afectar a otras áreas de la organización y puede acabar enrareciendo el ambiente y debilitando las relaciones entre tus empleados.
Por eso, detectar los principales problemas de comunicación interna en las empresas es fundamental para evitar que crezcan.
Pero ¿cuáles son algunos de esos problemas más recurrentes?
1. Desorientación: cuando tu empresa no comunica bien, el discurso se pierde y las líneas estratégicas dejan de estar claras. Si no hay una buena comunicación entre los empleados, cada cual entenderá las cosas a su manera y la inexistencia de un discurso común desorientará a tus empleados.
2. Cultura basada en la desconfianza: si nadie tiene clara cuál es la realidad, generarás problemas de desconfianza, conexión y credibilidad.
3. Desmotivación y pérdida de productividad: si tus trabajadores sienten que no están informados de lo que pasa y que sus opiniones o ideas no importan, dejarán de poner interés y pasión en lo que hacen; y eso los convertirá en empleados pocos productivos.
4. Deterioro del clima laboral: si no dejas hablar y escuchas a tus empleados, cualquier cosa puede acabar en negatividad, secretismos y chismorreo.
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