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Realicemos una lluvia de ideas sobre aportes innovadores que podamos hacer al sector económico al que pertenece nuestro programa de formación.

Elaboremos un documento con dos ideas más innovadoras y justificarlas cada una.

LLUVIA DE IDEAS

• La calidad del trabajo en el aspecto de permanencia y sentido de pertenencia a la entidad que se pertenezca, siendo parte de grandes estrategias de mejora.

• Tener en cuenta las capacidades, actitudes, aptitudes y habilidades de cada personas para desarrollas actividades en los campos laborales, ya así no solo tomando los títulos que se concedan durante la vida.

• Desarrollar centros de investigación para la participación de nuevas alternativas de trabajo.

• Conocer con que riquezas cuenta el país, así la productividad de cada empresa sea representada como ejemplo para las demás empresas tanto nacional como internacionalmente.

• Reconocer los beneficios que cuenta cada una de las personas que se desenvuelve en un ámbito laboral por su calidad de trabajo.

• Poder impartir estrategias para conocer otros países y adoptar nuevas formas para seguir impartiendo cada persona en la mejora continua del aspecto laboral.

• Tener ideas creativas que generen beneficios a nivel laboral constituye todo un desafío.

Ideas más innovadoras:

1. Implementar centros de investigación es una de la ideas que más me llaman la atención puesto que en mi programa de formación al implementar alternativas de mejora para el funcionamiento del sector, las investigaciones nos sirve como apoyo para estrategias en las cuales podemos permitir que el sector laboral sea mejor al seguir el tiempo pasando.

Teniendo en cuenta que el desempleo se genera por la falta de producción que hay en las empresas, podemos impartir desde el comienzo para terminar reconociendo en que aspecto se está fallando y cómo podemos mejorarlos.

2. Las estrategias en las que de calidad las podemos implementas desde el momento en que nuestro trabajo se presente de la mejor forma, así mismo sintiendo satisfacción de los resultados. Cada uno de las integrantes de una empresa tiene un manual del que rige desde hay podemos facilitar en que pude y no ser participe un empleado, teniendo en cuenta que cada opinión debe ser respetada, tomada en consideración siempre y cuando traiga un beneficio colectivo para el sector en que nos desenvolvemos.

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