Teoría Clasica De La Organización
Enviado por • 8 de Mayo de 2015 • 322 Palabras (2 Páginas) • 169 Visitas
Teoría clásica de la Organización.
Se asienta en los trabajos de dos precursores:
-F.W. Taylor (1911) y sus “Principios de Administración Científica”.
-Henry Fayol (1916) y su “Administración industrial y general”.
Aunque la visión de ambos difiere en sus planteamientos y objetivos, puede decirse que sus puntos de vista son complementarios.
La dirección científica de Taylor pretendía la racionalización del trabajo. Por su parte, Fayol se centra en la concepción de empresas y organizaciones es un proceso que agrupa las tareas de planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar.
La teoría organizacional se refiere al estudio de la forma de maximizar la eficiencia dentro de una organización.
La Teoría Organizacional Clásica consiste en cuatro principios clave: Encontrar la forma más eficiente de completar una tarea; emparejar cada persona con las tareas para las que es más calificado; supervisión cuidadosa de los empleados, y planificación meticulosa. Al cumplir con cada uno de estos principios, muchas empresas fueron capaces de aumentar la productividad y maximizar los beneficios.
Desde la antigüedad la administración ha recibido gran influencia de la filosofía:
Los orígenes de la administración datan desde los orígenes de la humanidad, por la necesidad del hombre de socializarse con las demás personas para alcanzar una meta en conjunto y así poder lograr su supervivencia.
Sócrates: La administración como habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia.
La División de trabajo – Adam Smith
El esquema económico smithiano parte de la afirmación categórica de que la fuente de la riqueza se halla en el trabajo: “el trabajo anual de cada nación es el fondo del que se deriva todo el suministro de cosas necesarias y convenientes para la vida que la nación consume anualmente”. De esta afirmación se desprende que aumentando la productividad laboral, aumentaremos también la riqueza. Por otro lado, Adam Smith piensa que la división del trabajo es la causante del aumento de la productividad. Así pues, concluye que es la división del trabajo lo que hace crecer la economía de un país.
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