Administración

Objetivo:

 Conocer las principales teorías administrativas.

 Comprender tres de las teorías más importantes de la Administración.

 Definir los diferentes tipos de liderazgo aplicables, a partir del análisis de las mismas teorías.

Procedimiento:

Para llevar acabo el siguiente reporte, se realizaron los siguientes pasos:

1. Investigué y revisé la bibliografía mencionada con el tema, en la biblioteca del Campus.

2. Solicite el préstamo del libro, para la lectura y el análisis de la actividad en cuestión.

3. Reflexioné e hice propio el conocimiento adquirido del tema.

4. Redacté mi resultado y mi conclusión de las diferentes teorías del tema.

Resultados:

I. Conocer las diferentes filosofías de comprensión y definición del individuo.

Conclusión:

Después de poder asimilar conocimiento sobre la Teoría X, Teoría Y, Teoría Z, partiendo de los siguientes puntos, puedo decir que se sentaron las bases para las teorías de liderazgo actuales:

a) Diferentes tipos de pensamiento y actitudes de trabajadores laborando en una empresa.

b) Conocimiento en las relaciones interpersonales en una empresa u organización. Ej. Un trabajador responde comprometido con la empresa, si se siente seguro y respaldado.

c) Estados Unidos adapta la práctica administrativa japonesa para una mayor productividad con éxito, partiendo de las habilidades interpersonales para la interacción grupal, aún con la continua responsabilidad recayente en el individuo.

Creo que si bien el ser humano se motiva o trabaja mediante estímulos, estos necesitan ser de carácter positivo para una mayor productividad. También, puedo concluir que los humanos en ambiente laboral, somos capaces de acarrear responsabilidades, ser guiados (no dirigibles), con autocontrol y llevar al máximo nuestro desarrollo intelectual para el beneficio grupal e individual, dentro de una empresa, contrario a lo que menciona McGregor en sus teorías X y Y.

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