Henry Fayol
Enviado por karlos901 • 3 de Diciembre de 2013 • 313 Palabras (2 Páginas) • 314 Visitas
Henry Fayol
1. Autoridad y responsabilidad: autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia; la responsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas. Ambas deben estar en equilibradas entre si.
2. Disciplina: obediencia, dedicación, energía, comportamiento y respeto de las normas establecidas.
3. Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior. Es el principio de la autoridad única.
4. Unidad de dirección: asignación de un jefe y un plan a cada grupo de actividades que tengan el mismo objetivo.
5. Subordinación de los intereses individuales a los generales: los intereses generales deben estar por encima de los intereses particulares.
6. Remuneración del personal: debe haber (en cuanto retribución) satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la organización.
7. Centralización: concentración de la autoridad en la cúpula jerárquica de la organización.
8. Cadena escalar: línea de autoridad que va del escalón más alto al más bajo. Es el principio de mando.
9. Orden: debe existir un lugar para cada cosa y cada cosa debe estar en su lugar, es el orden material y humano.
10. Equidad: amabilidad y justicia para conseguir la lealtad del personal.
11. Estabilidad del personal: la rotación tiene un impacto negativo en la eficiencia de la organización. Cuanto más tiempo permanezca una persona en un cargo, tanto mejor para la
Max Weber
La burocracia es una organización:
* Consolidada por normas escritas.
* Que se basa en la división sistemática del trabajo.
* Que establece el cargo según el principio jerárquico.
* Que fija reglas y normas técnicas para el desempeño de cada cargo.
* Que selecciona a las personas sobre la base del mérito y la clasificación y no en preferencias personales.
* Que se basa en la separación de la propiedad y la administración.
* Que requiere que sus recursos estén libres de cualquier control externo, a fin de asegurar su libertad.
* Que se caracteriza por profesionalización de sus participantes.
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