QUIEN TIENE EL MONO

¿QUIÉN TIENE EL MONO?

Me parece que el tema es impresionante porque deducimos que es la vida laboral los problemas se los compara con monos, y es verdad ya que si designamos obligaciones a los subordinados deberían ser parte de su trabajo mas no para que vuelvan en este caso a los gerentes, y crear cuellos de botella que no permiten a los mismos concentrarse en los verdaderos inconvenientes que poseen las empresas.

Por otra parte se establece el tipo de tiempos que en verdad son importantes en la vida laboral como el impuesto por el jefe, el sistema y el autoimpuesto que verdaderamente hacen reflexionar como gerente y subordinado cuanto tiempo le dedicamos a cada cosa iniciada.

Además aprendí que nos solo se necesita enseñar a caminar a las personas sino caminar con ellos para ayudarnos de manera mutua cuando exista algún problema y que este no se convierta en una carga para todos.

Después de lo mencionado anteriormente se concluye que los problemas no son trasferibles a otras personas sino compartibles debido a que si se pueden solucionar, y ayudar a otras personas debería ser decisión grande ya que se estaría buscando tener otro problema, lo que se debería hacer es apoyarle pero sin involucrarse de manera total.

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