ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Enviado por josepinto35 • 29 de Agosto de 2014 • Ensayos • 811 Palabras (4 Páginas) • 226 Visitas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Es el proceso de ayudar a los empleados de dicha empresa a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización.
Es unos de los campos más importantes de una empresa, se encarga de escoger, contratar, formar y retener a los empleados de una organización.
La función de la administración de recursos humanos (que puede quedar en manos de una persona o de un departamento) es motivar a los trabajadores para que rindan al máximo de sus capacidades y lograr que el conjunto de empleados funcione como un bloque en pro de los objetivos corporativos.
Es importante tener en cuenta que los recursos son finitos y tienen que servir para satisfacer virtualmente infinitas. La administración de recursos, por lo tanto resulta la clave para el éxito.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECUSRSOS HUMANOS.
El objetivo general de la administración de recursos humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía al estudio de la administración de recursos humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área.
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES.
El administrador de recursos humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El departamento de recursos humanos existe para servir a la organización proporcionalmente y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
OBJETIVOS SOCIALES.
La contribución de la administración de recursos humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamentalmente en la sociedad, no solo faltan gravemente a su compromiso ético, si no que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindad fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.
OBJETIVOS PERSONALES
La administración de recursos humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida que son compatibles y coinciden con los recaudos de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible que la organización empiece a perderlos o se
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