ADMINISTRACION DEL PERSONAL

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE HUMANIDADES

DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA

CURSO: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

PROFESOR: LIC. JOSÉ SAMUEL OCHOA RUANO

GUIA DE TRABAJO

1. Indique qué es la ONSEC y sus principales funciones.

La ONSEC es la oficina Nacional de servicio civil, es la institución responsable de administrar en forma técnica, armónica, dinámica y eficiente el sistema de recursos humanos de la administración pública.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Administrar y ejecutar las políticas de administración de personal que emanan de la Presidencia de la República, estableciendo la normatividad y supervisión respectivas.

• Mantener y administrar el Sistema de Servicio Civil, enmarcándose en la centralización normativa y desconcentración operativa hacia las unidades de recursos humanos de la administración pública.

• Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora en la

Administración Pública.

• Administrar el Plan de Clasificación de Puestos del Organismo Ejecutivo, que responda a la organización, objetivos y funciones de las dependencias e instituciones.

• Dirigir el sistema de reclutamiento y selección de personal, aplicando técnicas

evaluativas que determinen la capacidad y conocimiento de los candidatos que

optan a puestos en la Administración Pública.

2. Realizar un cuadro de renglones presupuestario para la contratación del personal en el estado, considerando las particularidades de cada renglón.

3. Enumere las principales leyes laborales del país, defina a que se refiere e indique la totalidad de títulos, capítulos, artículos, etc.

4. Explique cómo está constituida la RRHH del Ministerio de Educación (Edifico Rabí) y establezca un catálogo de servicios al trabajador.

5. Indique que procedimientos de tipo laboral se realizaran en la DDE y en la Supervisión Educativa

Dirección Departamental de Educación

Supervisión Educativa:

Confrontar de certificaciones, títulos, diplomas, cierre de pensum, fotostática, firma y sello a diplomas.

6. Realice una guía de ruta para adjuntar plaza 011 en el Gobierno, iniciando con la conformación del expediente.

7. Defina el proceso de selección en la iniciativa privada.

“El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo.

8. Explique cómo está conformado el Departamento de RRHH en la institución.

El departamento de recursos humanos.

El departamento de recursos humanos, ha sufrido una importante evolución.

Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. Esto ha hecho que sean puestos de los mejor remunerados y con mayor rotación, debidos en gran parte a la gran presión a la que están sometidos estos profesionales.

Las funciones genéricas principales de los profesionales de este departamento son:

• Ser conocedor de las nuevas técnicas de la normativa laboral, tanto desde el punto de vista teórico como de su aplicación práctica en la empresa.

• Ser flexibles, pero a la vez duros en las relaciones, que deben guardar equilibrio, tanto en las relaciones con el empresario, gerente y accionistas, como con los trabajadores,

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