Administración de personal

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  ameliyaxTítulo: “Sistema de nominas y sus procesos” Introducción: El proceso de nominas es de los primordiales en Personal ya que se debe de ejecutar con precisión ya que no acepta errores; si esto ocurriera causaría serios problemas, en CFE se utiliza el Sistema Integral de Recursos Humanos (SIRH) que es

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  pelao12ADMANISTRACION PERSONAL 1. Defina ¿Qué es administración de recursos humanos? (4) p. Consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida que la organización presente el medio que permita a las personas que colaboren

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  FridacayetanaDESARROLLO DE LA GUÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO I- PRESENTACION ADECUADA DEL TRABAJO (REDACCION, ORTOGRAFIA, FORMATO): (2 PUNTOS) 1.- EXPLIQUE ¿COMO HA SIDO EL DESARROLLO DEL SINDICALISMO A NIVEL INTERNACIONAL A PARTIR DE LA LUCHA POR LAS OCHO HORAS DE TRABAJO Y QUE LOGROS HA OBTENIDO PARA LA CLASE TRABAJADORA HASTA

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  vickyzitamamaniQué es la Administración de Personal Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos

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  arisleidy2503Ergonomía Definición y concepto La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de

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  ameliyaxNombre: Amelia Aguilar Hernández Matrícula: al02679759 Nombre del curso: Administración Personal Nombre del profesor: Raúl García Valdés Módulo: 1: El sistemas de nominas Actividad: Integradora 1 Fecha: 19/enero/2013 Bibliografía: Contrato Colectivo de Trabajo CFE-SUTERM 2006-2008 Tec Milenio. Administración de personal/Introducción al Contrato Colectivo de trabajo. 07 Septiembre 2012 Tec Milenio.

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  JDARCOURTRAdministración de Personal Asegure la integridad y eficiencia de los datos de administración de personal Administre su personal de manera fácil y rentable. Nuestra solución de recursos humanos le permite la descentralización de tareas de forma colaborativa. De esta manera, la gerencia puede centrarse en las tareas diarias, lo que

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  mancora1.-¿QUE RELACION HARIA UD CUANDO EXISTE PAZ LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES, DEBIDO A LA BUENA ADMINISTRACION DE PERSONAL CON RESPECTO AL DESARROLLO ECONOMICO DEL PAIS? HAGA UNA DESCRIPCION DE LO INDICADO Y PONGA TRES EJEMPLOS. (2 PUNTOS) Logrando una buena paz laboral podemos conseguir una mejor productividad, pues se tendrán

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  MARFANTO¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿cómo era la administración de personal en esa época? · Estructura burocrática, funcional y piramidal. · Cultura de teoría X. · Ambiente estático, previsible, pocos cambios. · Transformación de las oficinas en fábricas. · Estabilidad, rutina, mantenimiento y

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  edgarsegdoADMINISTRACION DE PERSONAL Esta es la ciencia que nos ayuda a optimizar nuestros recursos para conseguir un objetivo común, (lograr utilidades). Optimizar recursos: Financieros Material Fin común Ganar dinero ahora y en el futuro Personal Tecnológicos Prever Integración Fase Mecánica Planear Fase Dinámica Dirección Organizar Control Recapitulamos las etapas de

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  GIOVANA25PREGUNTAS Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato. Valor: 2 ptos NOTA IMPORTANTE: Busque siempre las ayudas, foros y enlaces interesantes, allí encontrara más información para desarrollar adecuadamente su trabajo. Las tutorías y consultas se harán virtualmente con el docente en los horarios

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  manzano28• La administración de personal, por ser una de las disciplinas que conforman la ciencia de la administración, no goza de independencia absoluta. Su relación con la administración es de suma importancia porque se relaciona con el manejo del personal de una organización y los procedimientos utilizados para su correcto

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  AngilissAdministración de Personal ASIGNATURA Abg. NinivePlua Parrales DOCENTE Jalca Álvarez Angie ALUMNA Noveno Matutino SEMESTRE Septiembre 2012/Febrero 2013 PERIODO ACADEMICO INDICE UNIDAD I ADMINISTRACION DE PERSONAL 1.1 Concepto 3 1.2 Origen e Importancia 3 1.3 Objetivos 3 1.4Recursos Humanos 3 1.5Principales Medios y Recursos para una Administracion Personal 3 1.6Servicio

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  snmartinjExplique, en qué consisten los distintos medios de control que utilizan las organizaciones y establezca un proceso de control para uno de estos Las organizaciones utilizan y se apoyan en distintos medios de control para garantizar que las personas y sus situaciones se mantengan dentro de las normas deseadas. Los

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  ovallesfausto07ADMINISTRACION DE PERSONAL: Es la dinámica que impulsa la debida utilización de los recursos humanos y tiene como objetivo combinar a los grupos sociales para imprimir mayor eficacia en el logro de sus objetivos. LA ADMINISTRACION DE PERSONAL : Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente

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  Yusbel12Administración de Personal La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El proceso

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  CARMADI2013INTRODUCCIÓN En el presente trabajo vamos a ver las diferentes funciones que puede realizar un Licenciado en Administración Así como los conocimientos, las Técnicas que se deben aplicar para llevar a cabo desde una buena planeación de personal hasta llegar hacer una buena selección de personal. UNIDAD 1 Para ubicar

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  lokishCómo se lleva a cabo la administración de personal? De acuerdo a la pequeña entrevista que realizamos en el área (administrativa) del Personal en la empresa Coppel, deducimos que no toman mucho en cuenta las necesidades de los empleados, porque solo buscan una motivación monetaria, ya sea con prestaciones o

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  1234567890dAdministración de personal Introducción El recurso humano o personal laboral representa el pilar o bas- tión de toda organización para su funcionamiento y evolución, a tal grado que una organización es el retrato de sus miembros (1); siendo estos últimos guiados por una persona profesional, una unidad o un departamento

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  lenermedranoADMINISTRACION DE PERSONAL Ensayos y Trabajos: ADMINISTRACION DE PERSONAL Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.685.000+ documentos. Enviado por: mazamorrera 04 marzo 2014 Tags: Palabras: 1080 | Páginas: 5 Views: 16 Leer Ensayo Completo Suscríbase 1.-¿QUE RELACION HARIA UD CUANDO EXISTE PAZ LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES, DEBIDO

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  karlamarceline¿Qué es la Administración de Personal? Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del

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  gabyv07Introducción A continuación en este ensayo, daré a conocer la importancia de la administración del personal, tomando en cuenta las principales características y los objetivos de los recursos humanos, ya que este es un tema muy importante, que todos debemos de conocer para tener un buen manejo en la empresa,

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  roychirinosgg1. EXPLIQUE ¿COMO HA SIDO EL DESARROLLO DEL SINDICALISMO A NIVEL INTERNACIONAL A PARTIR DE LA LUCHA POR LAS OCHO HORAS DE TRABAJO Y QUE LOGROS HA OBTENIDO PARA LA CLASE TRABAJADORA HASTA LA ACTUALIDAD? Desarrollo: Desde 1810, Robert Owen difundió la idea de que la calidad del trabajo de

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  CAROLINANARVAEZADMINISTRACION DE PERSONAL Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo de trabajo, dirección

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  RICRAMLIFE¡Buen día! Somos estudiantes de la Universidad San Carlos de Guatemala y cursamos la Clase de Estadística 1 de la carrera de Ingeniería. Como parte de nuestro trabajo en clase , estamos realizando esta encuesta, la cual nos ayudará a conocer la percepción que usted tiene sobre el servicio que

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  milyenisAdministración de Personal Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica. La administración de los recursos humanos involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que

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  xitlali14Resultado de imagen para logo vizcaya ADMINISTRACION DE PERSONAL Alumna: Flores Jimenez Xitlali CIA-3A Matricula:2011014 Maestro: Francisco J. Torres Ensenada Baja California.,30 de julio de 2021 1. ¿reducir el número de empleados en una organización en si mismo es algo carente de ética? ¿Por qué? si es carente de ética,

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  betsigutierrezEn una empresa siempre debe existir el material humano, pues somos nosotros quienes la creamos, quienes hacemos de ella una empresa grande y exitosa. Una empresa no crece por si sola es por eso que es de suprema importancia el personal, aquellas personas que deberán estar siempre para la empresa,

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  lindatatiLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DEFINICIÓN Se puede definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de: conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr la exitosa consecución de objetivos y metas que coadyuven a una óptima

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  miriamsolorzanomAdministración de PersonalOrigen e importancia de la función de administración de personal De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más debil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución

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  villalbavero04BOLILLA 1: evolución de las relaciones laborales, desde la prehistoria a hoy. Escuelas Clásicas de Taylor y Fayol. Escuela de las Relaciones Humanas, Mayo, Mc Gregor y Maslow. Las empresas. Globalización. Responsabilidad Social. LOS TRABAJADORES La motivación Existen capacidades innatas: - Capacidad física - Capacidad intelectual - Resistencia psíquica Y

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  missariADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante importancia porque se tienen que determinar las estrategias relacionadas a las tácticas y procesos que se tienen que seguir para que el trabajador

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  lgustincADMINISTRACION DE PERSONAL La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las

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  clidyU N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S Dirección Universitaria de Educación a Distancia 3501-Escuela Académico Profesional de Administración y Negocios Internacionales ADMINISTRACION DE PERSONAL 2013-I Docente: LUIS ALBERTO TAMAYO VALENCIA Nota: Ciclo: 4 Módulo

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  Nesk8Destilacion Consiste en hacer pasar una mezcla al estado de vapor por calentamiento y luego por refrigeración condensarla nuevamente. Es de dos tipos: destilación simple y destilación fraccionada: 1. Destilación Simple: es para separar sólidos disueltos en líquidos. Por ejemplo al querer separar la sal (NaCl) del agua, se calienta

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  anahifuente17La administración de los RRHH es la función operativa de la administración que contribuye a alcanzar eficazmente los objetivos organizacionales, a través de la mejor utilización de sus RRHH de acuerdo a técnicas que operen en un clima apropiado, que les permita desenvolverse con un alto grado de moral y

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  dichelekAdministración de personal Introducción El siguiente trabajo es una opinión personal en cómo puedo motivar a mis colaboradores en lo que he leído el material esto es lo que yo podría hacer para lograr esa motivación en ellos. Primero tratare de dar una pequeña reseña de lo que es motivación

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  tony_crazy1995LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros

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  akvmADMINISTRACON DEL PERSONAL Un concepto neto sostiene que la Administración de personal constituye la especialidad que tiene por objeto "administrar la cultura laboral" (8); existiendo otras definiciones al respecto, tales como (9): - Es la utilización de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales. - Es la disciplina que se

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  mariel01516iones, y dedique parte de su tiempo a la administración de personal. 1.-no es conveniente que el mismo gerente realice esta función, tanto porque perderá tal carácter su actuación, como sus múltiples ocupaciones lo absorben normalmente, y hace que se descuide este aspecto importantísimo. 2.-uno de los funcionarios de mando

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  dany5670UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA CURSO: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROFESOR: LIC. JOSÉ SAMUEL OCHOA RUANO GUIA DE TRABAJO 1. Indique qué es la ONSEC y sus principales funciones. La ONSEC es la oficina Nacional de servicio civil, es la institución responsable de administrar

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  gabo11141. ¿Cómo se debe administrar el recurso humano para aprovechar el talento humano? La forma de administrar el RRHH es conociendo las necesidades de la empresa y del trabajador dando beneficios y recursos a cada trabajador facilitando la realización de tareas. Hay que conocer a los trabajadores teniendo en cuenta

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  tocalloukpUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHIHUAHUA Programa Educativo: Técnico Superior Universitario en Mantenimiento Industrial ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Manual de Asignatura Autores: Academia de Expresión oral y escrita y Formación sociocultural de la carrera de Mantenimiento Industrial. Cerda Díaz José Luís, Castillo Pérez Martha Lina, Loo Tarín María Elena, Flores Licón Rocío, Corral

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  tuyaCARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS. ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN PERSONAL III ASESOR: LIC. KARLA JAZMÍN POZO PÉREZ. TRABAJO DE INVESTIGACION: UNIDAD V: PROBLEMAS ENTRE LAS ORGANIZACIONES E INDIVIDUO UNIDAD VI: COMPORTAMIENTO INTERPERSONAL INTEGRANTES DEL EQUIPO:  JORGE ALBERTO VICUÑA LOPEZ.  ALEXANDRO PEÑA MORALES.  ESMIRNA HERNANDES DEL VALLE.  ELIZABETH DIAZ DE

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  juansyntekADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Aclaración conceptual y diferenciación con los términos de administración de recursos humanos, de personal, de relaciones industriales, relaciones humanas, relaciones laborables. El término de relaciones humanas es incompleto es impreciso a nuestro juicio: relaciones humanas son también las que hay entre padres e hijos, entre amigos, esposo,

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  ManzuRESUMEN DE PRÁCTICAS SEMESTRE 2010-1 UNIDAD 1 Organización Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para

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  p4w1sARTÍCULO 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales

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  Daf28________________ INTROUCCION. Administración de personal es una clase muy interesante y muy importante, ya que nosotros como administradores una de las cualidades que tenemos que aprender a desarrollar es el manejo del personal, uno de los campos en el cual se desarrollaría más es en los Recursos Humanos ya que

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  materuanoContenido OBJETIVOS 1 BREVE RESEÑA HISTÓRICA 1 DIAGNOSTICO 1 Visión 2 Misión 2 Valores Organizacionales 2 ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 3 Diagnóstico 3 Propuestas de mejoras 4 Conclusión 4 ADMISIÓN 5 Diagnóstico del perfil del puesto 5 Propuestas de mejoras del perfil del puesto 7 Conclusión del perfil de

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  orquidea16AA1: Reporte de Lectura Las nuevas perspectivas de la gestión humana nos llevan a un nuevo modelo de gestión con los colaboradores y por ende a eliminar prácticas que ya evidencian no ser tan efectivas. Contenido: • El Tarjetón de entrada y salida es ahora pieza de museo Esta lectura