Departamento de administración de personal
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Departamento De Administración De Personal
FLORYCDepartamento de Administración de Personal OBJETIVO Efectuar de manera organizada el control de los recursos humanos con base en las necesidades de trabajo de la Universidad y de los contratos colectivos de los sindicatos, acuerdos y normatividad existentes; atendiendo la selección, contratación e inducción del personal; así como también, de
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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
belqui52FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL El Departamento de Administración de Personal tiene a su cargo las siguientes funciones: a) Mantener registros actualizados del personal, en los cuales se consignen materias relacionadas con nombramientos, calificaciones, promociones, escalafones, medidas disciplinarias, y en general toda información que diga relación con la
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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
gabrielariaPágina principal » Historia Caracterizacion del origen y funcionamiento de los diferentes calendarios y periodos que rigen las festividades tradicionales de venezuela. Regístrese para acceso completo a ensayos Enviado por LUMILE, mayo 2011 | 3 Páginas (579 Palabras) | 144 Visitas | 4.5 1 2 3 4 5 | Denunciar
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Administracion de personal. Departamento de compensación
Departamento de Compensación Es la unidad operativa encargada de analizar y controlar la asignación de aportes que por compensación le corresponda al personal docente, administrativo y obrero, en las distintas etapas como trabajador de la Institución. Objetivo: Convalidar técnicamente los estudios de cargos del personal administrativo y obrero elaborados por
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Administracion de Recursos Humanos. Principales etapas del departamento de personal
alumno44ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es un conjunto de principios, procedimientos
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Administracion de personal ¿Requiere nuestra organización un departamento de personal?
CABRON1203Para Chiavenato la Administración de Recursos Humanos significa: “Conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas, con una actitud positiva y favorable”. “Administrar Recursos Humanos es distinto de administrar cualquier otro recurso de la organización, porque implica algunas dificultades como: que su
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Administracion del personal. Importancia y necesidad de un departamento de Recursos Humanos
rafael05932. El departamento de administración de personal Departamento de personal o recursos humanos gestiona y administra el factor productivo trabajo, teniendo presente que está forma personas, con sus intereses y sus motivaciones. En un principio este departamento no tenia una identidad propia por lo que se consideraba un área mas
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Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal
Kami_asz1-. Introducción Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, en sus orígenes esta rama de la administración se encargaba de funciones de la administración de personal, ahora con el paso del tiempo ha ido asumiendo progresivamente
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ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA MEJORAR LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ADSCRITO AL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DEL GRUPO EMPRESARIAL DIDECO C.A
anatablera26INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN MARACAY ESCUELA DE INGENIERÍA ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA MEJORAR LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ADSCRITO AL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DEL GRUPO EMPRESARIAL DIDECO C.A Prof. Alixmara Calderón Integrante: Yenicer Barraez Antecedentes Históricos Reseña Histórica de la Empresa. Dideco C.A es una empresa fundada en la ciudad
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Consideras conveniente la creación de un departamento de RRHH autónomo, del departamento de administración y personal? justifica tu respuesta, aportando criterios que la soporten?
jsalas19801. ¿Consideras conveniente la creación de un departamento de RRHH autónomo, del departamento de administración y personal? Justifica tu respuesta, aportando criterios que la soporten? METALCERRA S.A es una empresa que tiene su estructura organizativa, y como tal posee una estrategia para mejorar constantemente. Es así que sabe a dónde