Adidas

1) ¿El caso de Adidas muestra una organización formal e informal y por qué?

En mi punto de vista y de acuerdo con lo leído, podría decir que Adidas comenzó como una organización formal acorde a las ideas que tenia Adolf Dassler, que empezó como un zapatero, quien decide que quiere fabricar zapatos deportivos. Cuando decide proporcionar y concretar su idea lo hace patrocinándolo con los diferentes atletas. Tuvo su norte firme en cuanto a la creación de la empresa la cual tuvo sus altos y bajos en el proceso de lo que era formar la organización. Próximamente al crecimiento de la empresa, se puede decir que en un principio fue firme aunque, Adolf Dassler tuvo como prioridad el que su firma mantuviera una estrecha relación con el mundo deportivo en sus variadas disciplinas con el objetivo de desarrollar más y mejores productos.

Actualmente la identidad corporativa ha experimentado un amplio desarrollo en el ámbito mundial desde signos visuales hasta ser considera como un sistema de comunicación que se integra a la estrategia global de la empresa.

2) ¿Cómo fue cambiando la estructura organizacional de Adidas en su evolución?

Adolf Dassler tuvo como prioridad el que su firma fuese la primera en entablar una estrecha relación con el mundo deportivo en sus variadas disciplinas con el objetivo de desarrollar mejores productos, al mismo tiempo fue pionero en usar a las máximas estrellas deportivas para publicitar sus productos. Junto a su hijo Horst, logró crear un imperio que tuvo su apogeo hasta finales de los 80 entrando en diferentes directivas debido a los cambios institucionales que se realizaron en lo que para ese entonces ya era llamada una multinacional, la cual abarcaba cada vez mas rápido las estrategias de mercado, de ventas, estudio de mercado, posicionamientos de mercado, así como el uso de un conjunto de herramientas encaminadas a la satisfacción del cliente, el diseño del producto, los precios, los canales de distribución y las técnicas de comunicación más adecuadas para

presentar un producto como el de Adidas

3) ¿Cuáles han sido los problemas de Adidas y sus posibles soluciones en su naturaleza de la organización?

En primer lugar el análisis de la identidad corporativa de Adidas se asumirá por su compartimiento, el cual se aborda desde las actuaciones de la organización desde un punto de vista funcional: la visión de su proyecto empresarial, su historia y el modo en que su pasado marca su comportamiento actual y futuro sus productos y servicios, sus procedimientos comerciales y tácticas de marketing, así como sus mecanismos administrativos y financieros,

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