Estructura Organizacional

1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?

La Estructura de la Organización se entiende en el ordenamiento de todas y cada una de las áreas de la empresa ya que con ello se consiguen los objetivos esperados, y para esto se necesita saber utilizar los espacios, el tiempo, el trabajo los recursos humanos y recursos financieros.Las actividades, tareas o funciones asignadas a cada cargo es también otro elemento esencial de la ley de contratación laboral actual en nuestro entorno empresarial, por lo tanto las empresas diseñan y laboran un manual en donde se le asignan funciones a cargo y la responsabilidad a cada persona que se comprometen en la ejecución de las mismas. La subordinación es una herramienta fundamental para la organización, ya que desde su ingreso la persona sabe a que dependencia esta asignada y quien es su jefe inmediato, de quien debe recibir directamente las ordenes y a quien rinde cuentas de las tareas asignadas.

2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?

la estructura funcional divide las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de obligaciones y responsabilidades que no son similares. El trabajo se organiza en grupos acorde a sus habilidades. En la organizaciones maximizan fundamentalmente la eficiencia, ya que, en general, el personal se especializa en lo que está haciendo. El personal se especializa en sus tareas propias, se siente más seguro en su trabajo y en general lo evalúan directamente por su trabajo.

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