Adinistracion De Recursos Huanos

¿Qué es a capacitación?

Es un proceso de enseñanza – aprendizaje que involucra a dos partes: a la empresa, como proveedora del entrenamiento a través de facilitadores, a que los empleados aprendan los conocimientos a través de los conocimientos y desarrolle las habilidades y actividades básicas que desempeñe su trabajo.

¿Qué es adiestramiento?

Es la capacitación, que consiste en el empleado sepa cómo hacer las tareas relativas a su puesto y que involucran la utilización de herramientas, procesos, sistemas y métodos.

Diferencias entre ambos conceptos

Que la empresa está obligada a capacitar y adiestrar a su personal

Propósitos fundamentales

1- difundir, reforzar y actualizar la cultura organizacional

2- mantener actualizando al personal en su ámbito de especialización laboral

3- elevar los niveles de desempeño

4- contribuir a resolución efectiva de los problemas

5- proporcionar habilidades para desempeñar otro puesto

6- Contribuir al desarrollo integral de los individuos que forman la organización

Capacitación y adiestramiento

Objetivo: el alumno conocerá el desarrollo de nuevas habilidades del personal, para mejorar paulatinamente en el logro de los resultados que persigue la organización.

Capacitación y adiestramiento

- Ambos son importantes

- Existen regulares legales que hablan de su obligatoriedad

La empresa está obligada a capacitar

Y adiestrar a su personal.

Empleados están obligados tienen la obligación de tomar

a transmitir sus conocimientos la capacitación y el

a otras personas adiestramiento que la

empresa brindo.

Tarea

La salud es un recurso con que cuentan los miembros de la organización y esta no debe entenderse simplemente como la ausencia de enfermedad, si no además como un estado completo de bienestar físico, mental y social que permite el desarrollo cabal de la personalidad, la salud constituye un derecho de toda persona y de ninguna manera una concepción, tal es el espíritu del artículo 3° de la relación universal de los derechos humanos todo individuo tiene derecho a la vida libre y segura.

Higiene personal

Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente psicológicos o tensiónales que provienen del trabajo que pueden causar enfermedades.

Propósitos fundamentales de la capacitación

a) Difundir y actualizar la cultura organizacional: fortalecer el compromiso y la identidad de los empleados con la empresa.

b) Mantener actualizando al personal en su ámbito de especialización: incluye nuevos programas, sistemas, procesos, métodos etc. q ayudan a mejorar la eficiencia laboral.

c) Elevar los niveles de desempeño: el mejor capacitado tiene posibilidad de un desempeño de excelencia.

d) Contribuir a la resolución efectiva de los problemas: esto es importante para los puestos de nivel medio superior

e) Proporcionar actividades para desempeñar otro puesto: esto implica asenso y transferencia

.

f) Contribuir al desarrollo integral de los individuos que forman la organización: las empresas quieren tener excelentes trabajadores y contribuir a formar excelentes personas.

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