Administracion De Inventarios

TRABAJO COLABORATIVO N˚1

ADMINISTRACION DE SALARIOS

Presentado por:

John Freddy Arce Cód. 6321315

Dennis Pinto Camacho Cód. 6105160

José Oliverio Ramírez Muñoz Cód. 5833862

Yahir Gaviria Gaviria Cód. 6393928

Presentado al tutor:

Hugo Nelson Tatis Herazo

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

ESCUELA DE TECNOLOGIA E INGENIRIA

CEAD PALMIRA

23 de Abril de 2012

INTRODUCCION

La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite otorgar en forma justa y con todas sus prestaciones legales el pago en dinero a todos y cada uno de los trabajadores que desempeñen una labor o actividad en una determinada empresa, sea pequeña, mediana o grande.

Es por eso que se definirán en síntesis algunos de los componentes y factores que hacen parte del salario en Colombia. A su vez y mediante la elaboración de una nomina, reconocer la estructura y valores que se debe liquidar al momento de efectuarla con todos sus aportes y requisitos legales.

PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO EN COLOMBIA

(YAHIR)

Teniendo en cuenta lo requerido en la guía del trabajo colaborativo, se abordaran los principales factores que se deben tener en cuenta en el salario, adicional se dará una corta definición del significado del mismo.

 SALARIO

El salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena, que constituyen el centro de la relación transaccional más importante de los negocios. Todas las personas dentro de la organización gastan dinero y esfuerzo y, a cambio, reciben dinero, que representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocos de empleado y patrón. Podemos definir la administración de salarios como el conjunto de normas y de procedimientos que tratan de establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

Pero entrando en materia, los principales factores determinantes de los salarios son los siguientes:

 LA CALIDAD DE VIDA:

Los niveles de vida existentes en un país, determinan lo que se denomina el salario de manutención, y ello permite establecer los niveles del salario mínimo. La mejora del nivel de vida en un país y en las personas permite que sus necesidades sean suplidas, tanto en los aspectos económicos, como en los morales.

 LA OFERTA DE TRABAJO

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el nivel salarial promedio.

 EL COSTO DE VIDA

Porque se parte del principio de que incluso en las sociedades más pobres, los salarios más bajos, deben alcanzar el nivel suficientes para cubrir el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse

 LA RENUMERACION FIJA

La remuneración representa un concepto puramente económico, ya que significa la entrega de sus ingresos como contraprestación a los servicios realizados.

 PRIMAS HABITUALES

No hay que confundir las primas de servicio, es decir, las que por ley se deben pagar en junio y en diciembre con las primas habituales. Estas son las que el empleador paga al trabajador con cierta periodicidad, cada dos o tres meses, cada seis o doce meses. Cuando sucede así, el valor de estas primas habituales se convierte en salario. Generalmente estas primas son otorgadas por el empleador por motivos como antigüedad, rendimiento en la producción, recolección de cartera entre otros. En cambio no será salario la prima que el empleador paga a un trabajador de manera esporádica como cuando se paga por retribución a un trabajo especia que no se vuelve a realizar.

 SOBRESUELDO

Son la suma adicional al sueldo o jornal que el empleador paga a trabajador por las mimas causas de las primas habituales.

 VIATICOS

Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso.

 PROPINAS

Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas.

 AUXILIO DE TRANSPORTE

No constituye salario pero para el solo efecto de liquidación de prestaciones sociales deberá incluirse en la base de liquidación. Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. El auxilio de transporte no hace parte del salario.

PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO EN COLOMBIA

(JHON FREDDY)

 SALARIO

Sobre el salario pueden realizarse algunos descuentos. Sin embargo, éstos

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