Administracion De Personal Cencosud

Respeto y dignidad

Aspiramos a proporcionar a nuestros colaboradores un grato ambiente laboral, el cual debe sustentarse en el respeto mutuo, un trato digno, justo, amable y cordial en todo momento. Nuestra Compañía reconoce que la diversidad de géneros, razas, política, religión, edad, orientación sexual, discapacidad, estado civil o cualquier otra índole, enriquece nuestro ambiente laboral. Estas diferencias nos permiten conectar mejor con las necesidades e intereses de nuestros clientes. En CENCOSUD no se tolera ningún tipo de acoso, acto violento, amenaza ni represalias. Toda conducta inapropiada de naturaleza sexual, ya sea verbal, visual o física se considerará como un acoso sexual. Quien se sienta acosado, debe comunicarlo inmediatamente al Gerente Corporativo de Recursos Humanos o a la Línea Ética CENCOSUD detallada al final de este Código. De esta manera se dará inicio a

una investigación que salvaguardará la intimidad y honra, tanto de la presunta víctima como del acusado.

.Ambiente seguro y saludable

Resguardamos la vida, salud y seguridad de nuestros colaboradores rigiéndonos por las normas establecidas en la legislación vigente y en los Reglamentos Internos de Salud, Orden, Higiene y Seguridad, facilitando los Instrumentos y herramientas de seguridad necesarios para la ejecución de las labores.

La imagen de nuestros colaboradores es la imagen de CENCOSUD. Por esta razón cuidamos nuestra imagen e higiene personal, protegiendo así, nuestra salud y la de nuestros clientes. Todos los colaboradores deben mantener su vestimenta o uniforme limpios y en perfectas condiciones de uso. CENCOSUD se compromete a brindar un ambiente libre de alcohol, tabaco y drogas.

No se permite a los colaboradores de CENCOSUD vender, poseer, comprar, transferir, o estar bajo la influencia de drogas y/o alcohol en las instalaciones o vehículos de la Compañía, durante las horas de trabajo.

.Respeto a los derechos laborales

Cada colaborador tiene una responsabilidad personal, e intransferible, dada por el cargo que desempeña en la Compañía en virtud de la cual, tiene el derecho irrenunciable de percibir una

Remuneración a cambio de su trabajo.

En ningún caso, un jefe puede solicitar a un colaborador que efectúe trabajos

propios de sus funciones de manera no remunerada.

CENCOSUD reconoce el derecho de todo colaborador a asociarse libremente, respetando la legislación vigente y cumpliendo con las obligaciones emanadas del cargo.

Todas las empresas del Grupo respetarán a cabalidad la legislación vigente en cada

país en materia de trabajo infantil.

En CENCOSUD, favorecemos el desarrollo por mérito propio y entregamos a todos nuestros colaboradores las mismas oportunidades de desarrollo de carrera de acuerdo a la estructura organizacional y su desempeño, según lo establecido en las Políticas de Recursos Humanos.

Código de Ética de Empresas del grupo CENCOSUD .Información confidencial y personal de trabajadores

Valoramos el respeto mutuo y la privacidad de nuestros colaboradores. Toda información relacionada con datos personales o relación laboral es confidencial, tanto durante su permanencia en CENCOSUD, así como una vez concluida ésta.

.Relaciones personales

Las relaciones entre los colaboradores de CENCOSUD deben basarse en el respeto y confianza. Las relaciones emocionales entre colaboradores, pueden dar origen a situaciones donde pudiera verse en peligro la imparcialidad. Por este motivo, estas situaciones deben ser debidamente informadas al jefe directo para garantizar la solución más beneficiosa para todas las partes.

Dentro de CENCOSUD, ningún colaborador será subordinado de sus propios familiares.

.Respeto a la comunidad y el medio ambiente

Entendemos que nuestro negocio impacta a las comunidades

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