Administracion Una Perspectiva Global

14 puntos del libro: administración una perspectiva global; koontz.

1. Subordinacion de intereses particulares: los intereses de empleados por encima de empresa.

2. Unidad mando: En cualquier trabajo un empleado solo recibira ordenes de un superios. No puede darse sub unbidad de direccion.

3. Unidad de Dirección: un solo jefe, un solo plan para todos los grupos de actividades que tengan un solo objetivo. Condicion para lograr unidad de accion, coordinacion de esfuerzos y enfoque.

4. Centralizacion: concentración de autoridad en altos rangas de la jerarquia.

5. Jerarquia: Cadena de jefes va desde maxima autoridad a niveles mas inferiores y la raiz de toda comunicacion va a parar a la maxima autoridad.

6. Division del trabajo: Especializar las tareas a desarrollar y al personal en su trabajo.

7. Autoridad y responsabilidad: capacidad de dar ordenes y esperar obediencia, esto genera mas responsabilidad.

8. Disciplina: depende de ganas de trabajar, obedienciam dedicacion y correcto comportamiento.

9. Remuneracion personal: satisfaccion justa garantizada para los empleados.

10. Orden: todo debe estar debidamente puesto en su lugar tanto material como humano.

11. Equidad: amabilidad y justicia para lograr la lealtad del personal.

12. Estabilidad y duración del personal en un cargo: darle estabilidad al personal.

13. Iniciativa: capacidad de visualizar un plan a seguir y poder asegurar el éxito de este.

14. Espiritu del equipo: Hacer que todos trabajen dentro de la empresa con gusto y como si fueran equipo, hace la fortaleza de una organizacion.

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