Administracion

INTRODUCCIÓN

El desarrollo del trabajo permite ampliar los conocimientos y aplicar lo adquirido durante el desarrollo del curso, en este caso se evaluaron diferentes puestos de trabajo en cinco empresas de maquinaria pesada con la finalidad de analizar las diferencias entre los cargos en las empresas, esto se realizó mediante la tabulación de datos para sacar cuartiles lo que ayuda a construir la escala salarial.

Determinamos por medio de la evaluación de puesto por medio de los factores de conocimiento, responsabilidades y condiciones de trabajo cual exige un poco más de cada uno de los factores asignando los valores correspondientes y analizando quien se destaca en cada uno.

1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, deben hacer una investigación o encuesta salarial a los cargos de las empresas seleccionadas, para ello deben aplicar la encuesta a los cargos solicitados de las empresas escogidas por el grupo pero que fabriquen el mismo producto o presten el mismo servicio, pues no es que escojan por ejemplo una empresa cementera o que produzca cemento y las otras 9 escogidas sean o produzcan algo diferente, pues todas las demás deben ser que también produzcan cemento, porque lo solicitado es que estén en el mismo sector productivo). Seleccionar 5 cargos asimilados a los siguientes:

 Gerente de Operaciones

 Asistente de Gerencia

 Supervisor de Departamento

 Secretaria

 Operario

ANALISIS ENCUESTAS SALARIALES

GERENTE

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