Administracion

DIRECCIÓN.

Esta etapa del proceso administrativo, llamada también ejecución, comando o liderazgo, es una función de tal trascendencia, que algunos autores consideran que la administración y la dirección son una misma cosa.

Robert B. Buchele. Comprende la influencia interpersonal del administrador a través de la cual logra que sus subordinados obtengan los objetivos de la organización.

Burt6 K. Scalan. Consiste en coordinar el esfuerzo común de los subordinados, para alcanzar las metas de la organización.

Leonard J. Kazmier. La guía y supervisión de los esfuerzos de los subordinados, para alcanzar las metas de la organización.

Elementos del concepto.

1. Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional.

2. Motivación.

3. Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados.

4. Comunicación.

5. Supervisión.

6. Alcanzar las metas de la organización.

Importancia.

1. Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.

2. A través de ella se logran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional.

3. La dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados.

4. Su calidad se reflejo en el logro de los objetivos, la implementación de métodos de organización.

5. A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.

Principios.

1. De la armonía del objetivo o coordinación de intereses.

2. Impersonalidad de mando.

3. De la supervisión directa.

4. De la vía jerárquica.

5. De la resolución del conflicto.

6. Aprovechamiento del conflicto.

Etapas de dirección.

1. Dirección.

2. Toma de desiciones.

3. Integración

4. Motivación.

5. Comunicación.

6. Supervisión.

Toma de decisiones.

Una decisión es la elección de un curso de acción entre varias alternativas. Al tomar decisiones es necesario:

1. Identificar el problema.

2. Analizar el problema.

3. Evaluar las alternativas.

4. Elegir entre alternativas.

5. Aplica la decisión.

Integración.

La integración comprende la función a través de la cual el administrador elige y se allega, de los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes.

La integración comprende 4 etapas:

- Reclutamiento.

- Selección

- Introducción.

- Capacitación y desarrollo.

Motivación.

La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la más compleja, a través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o patrones esperados, son múltiples las teorías que existen en relación con la motivación.

Comunicación.

La comunicación puede ser definida como el preoceso a través del cual se transmite y recibe información en un grupo social. La comunicación consta de 3 elementos básicos:

- Emisor, en donde se origina la información

- Transmisor, a través del cual fluye la comunicación.

- Receptor, que recibe y debe entender la información

Estos dos tipos de comunicación pueden ser:

A. Vertical.

B. Horizontal.

C. Verbal.

D. Escrita

Requisitos de la comunicación efectiva.

1. Claridad.

2. Integración.

3. Aprovechamiento de la organización informal.

4. Equilibrio

5. Moderación.

6. Difusión.

7. Evaluación.

Autoridad.

La autoridad es la facultad de que está investida una persona, dentro de una organización, para dar órdenes y exigir que sea cumplida por sus subordinados, para la realización de aquellas acciones que quien las dicta considere apropiadas para el logro de los objetivos del grupo.

Elementos:

- Mando.

- Delegación.

Tipos de autoridad:

1. Formal. Cuando es conferida por la organización.

- Lineal.

- Funcional.

2. Técnica o estaf.

3. Personal.

Delegación.

La delegación es la concesión de autoridad y responsabilidad para actuar.

Ventajas:

a) Permite al directivo dedicarse a las actividades de más importancia.

b) A través de ella, la responsabilidad se comparte.

c) Motiva

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