Administracion
Enviado por ovallesfausto07 • 1 de Octubre de 2012 • 219 Palabras (1 Páginas) • 253 Visitas
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la dinámica que impulsa la debida utilización de los recursos humanos y tiene como objetivo combinar a los grupos sociales para imprimir mayor eficacia en el logro de sus objetivos.
LA ADMINISTRACION DE PERSONAL :
Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la rama de la administración de personal que se ocupa de manejar todos los aspectos relacionados con el personal en las empresas.
ADMINISTRACION DE PERSONAL :
División de la administración que se encarga del manejo del personal.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la división de la administración que se encarga de supervigilar, organizar, diseñar y aplicar las técnicas de la administración científica en el manejo del personal de una organización.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la división de la administración de empresas que maneja el factor humano de la empresa, con la finalidad de organizar, controlar, seleccionar, educar y armonizar la fuerza de trabajo dentro de una organización.
ADMINISTRACION DE PERSONAL ;
Es la parte de la administración de empresas que maneja las políticas de recursos humanos en una organización.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la parte de la administración de empresas que trata de todas las políticas y procedimientos utilizados en la organización para el correcto manejo de los recursos humanos a fin de que puedan desarrollar todo su potencial.
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