Analisis De Puesto
Enviado por mare1305 • 4 de Octubre de 2013 • 209 Palabras (1 Páginas) • 198 Visitas
Análisis del puesto
El análisis de puestos se define como la determinación de las tareas que componen un puesto.
En el análisis de puestos se necesitan utilizar las técnicas de investigación para recopilar información, como la observación, el cuestionario y la entrevista o una confinación de estas.
Descripción del puesto
La descripción del puesto resulta del análisis e investigación de las tareas que se asignan a una persona dentro de una organización.
Chiavenato define la descripción de puestos como la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (como lo hace) y los objetivos de cargo (para que lo hace).
Importancia
- Sirve para la elaboración del manual de organización.
-Para el reclutamiento y selección de personal.
-Para identificar necesidades de capacitación y desarrollo de personal.
-Sirve de base en la calificación de méritos y evaluación de puestos.
-Sirve como base para la administración de remuneración.
Objetivos
De acuerdo con Tolo Rimsky los propósitos del análisis y descripción de puestos son los siguientes:
-Explicar el propósito del puesto y sus tareas regulares.
-Determinar los requisitos para o upar el puesto.
- Dejar en claro las responsabilidades y condiciones ambientales, incluyendo los riesgos en los que se desempeña el puesto.
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