Formato de análisis de puesto

• Formato analisis de puesto

  danytrax1. Identificación del puesto Nombre del puesto: Área funcional: Departamento: Salario: Horario: Jefe inmediato: Ubicación del puesto: Nivel: 1. Descripción general del puesto Objetivo del puesto: Actividades que desempeña: 1. Requisitos del puesto 1. Académicos Primaria Secundaria Bachillerato Especialidad: Universidad Especialidad: Maestría Especialidad: 1. Físicos : 2. Otros conocimientos: Idiomas

• Formato analisis de puesto.

  Luz Elena GutierrezFECHA 23/11/15 VERSIÓN 1 HOJA 1/2 SUBDIRECCIÓN DE _________ CUESTIONARIO ANALISIS DE PUESTOS PUESTO: UBICACIÓN: DIVISIÓN GERENCIA: SECCIÓN: NUM. DE EMPLEADOS EN EL PUESTO: JORNADA NORMAL DE TRABAJO: JEFE INMEDIATO: OTROS JEFES: NUM. DE EMPLEADOS SUBORDINADOS: INTERNOS: PARA: PARA: PARA: PARA: EXTERNOS: PARA: PARA: PARA: PARA: PUESTOS INMEDIATOS SUPERIOR: INFERIOR:

• Formato análisis de puesto

  Sandra RomanContreras Román Sandra Daniela Contaduría Pública 3 A Administración de Recursos Humanos Concepto de puestos Puesto es la forma de describir el área o actividades que se le asignan a alguna persona física en alguna empresa, organización establecimiento, negocio etc. Concepto análisis de puesto Este concepto se refiere a la

• Análisis de Puestos Formato

  Andrés BarragánI ASPECTOS GENERALES. 1.- Denominación del puesto Jefe de Diseño de Producto Clave_______________ Que otra (s) denominación (es) tiene ? _________________________________________ 2.- Localización en la organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización 3.- Localización física en donde se encuentra el puesto: (Señalar edificio,

• Formato De Analisis De Puestos

  lupiita8Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el

• Formato de análisis de puesto

  Usuitakumi67FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: 1252 ASISTENTE DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1. INFORMACIÓN PERSONAL Nombre completo: Juan Antonio Zavala Ramírez Edad: 16 Idioma: Español Escolaridad: Bachillerato Dirección: Cal. Loma larga #176 Col. Vista Hermosa Municipio Jiutepec. Código postal: 66650 Teléfono: 55 35707502 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

• Formato De Analisis De Puestos

  anaceliaDescriptor del puesto Nombre del puesto: ¿Cuánto tiempo lleva en el? UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO Especifique la ubicación del puesto, a que área organizativa corresponde dentro de la empresa. DIRECCIÓN: GERENCIA: SUBGERENCIA: COORDINACIÓN: PROPÓSITO DEL PUESTO Haga una síntesis general del trabajo basándose en: ¿Qué se hace? (acción) ¿Cómo se

• Formato De Análisis De Puestos

  oul0DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO DEPARTAMENTO: NOMBRE DEL PUESTO: PERSONA ENTREVISTADA: ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO: DIRECCIÓN LABORAL: TELÉFONO LABORAL: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? ¿Cuál es puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro

• FORMATO DEL ANALISIS DEL PUESTO

  lunitanpaFORMATO DEL ANALISIS DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO GERENTE GENERAL JEFE DE INMEDIATO DEPARTAMENTO DE GERENCIA RELACIONES HORIZONTALES PERSONAS A SU CARGO JEFE DIVISION CUARTOS, JEFE DE MANTENIMIENTO,JEFE FINANCIERO, JEFE DE SEGURIDAD, JEFE DE ALIMENTOS Y BEBIDAS. FUNCIONES PRINCIPALES DIARIAS: MOTIVA A LOS JEFES DE CADA DEPTO. PERIODICAS: EVALUACION ACERCA

• FORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS

  Sebastián BallenFORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS Fecha de elaboración 05 09 2019 1. Información General: 1.Nombre Mecánico 2. Empresa Funny Cakes 3. Departamento Mantenimiento y gestión 2. Ubicación del puesto. 1. Título del puesto: Mecánico 2. Núm. de Personal a su cargo: 1 3. Puestos bajo su mando: Auxiliar de mecánico

• FORMATO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

  eli1993reinaFORMATO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS I.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN 1. NOMBRE DEL PUESTO Colectora 2. NOMBRE DEL TITULAR 3. NÚMERO DE PUESTOS SIMILARES Ninguno 4. NÚMERO DE EMPLEADOS EN EL PUESTO 1 5. JORNADA NORMAL DE TRABAJO De Lunes a Viernes 7h00 – 12h 35 6. JORNADA ESPECIAL DE SÁBADOS

• FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO

  karladeanayaUNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA LOGO UFG TECNOLOGÍA, INNOVACIÓN Y CALIDAD WebSite: http://www.ufg.edu.sv. FACULTA DE CIENCIAS ECONÓMICAS FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN: Titulo del puesto: Departamento: Sección: Jefe de Departamento: Jefe Inmediato: Fecha del Análisis: Analista: 1. FUNCIONES: DIARIAS, EVENTUALES, PERIODICAS: Criterios sobre relevancia de las funciones.

• Analisis de puesto- formato editable

  luishbk100EIHSN Autores. Cortez Jimenez Luis Francisco Escalante Rubio Fanny Leilani Ponciano Antonio Alethia Cecilia Mendoza Ocadiz Samanta Estela UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO Resultado de imagen para logo uaemex Resultado de imagen para facico logo (UAEMex.) FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CONDUCTA (FA.CI.CO) EIHSN Escala instrumental de habilidades sociales

• Como se da el Formato para analisis de puestos

  verovtFormatos Análisis de Descripción de puesto y perfil de puestos Descripción de puesto y perfil de puestos Descripción de puesto DATOS GENERALES DEL PUESTO Nombre del puesto: Secretaria Reporta a: Dirección Supervisa: No Aplica OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO Programar, coordinar y ejecutar las actividades secretariales de la Gerencia de Sucursal

• Formato de análisis y descripción de puestos

  ilianamg1. DEFINICIÓN DE NEGOCIO: 1.1. Descripción: FABRICACION DE ENSAMBLES 1.2. Objetivos Fundamentales \ corporativos del área de Recursos Humanos: DAR SOPORTE AL RESTO DE LOS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA 2. IDENTIFICACIÓN BÁSICA DEL ÁREA: Área analizada: RECURSOS HUMANOS Director/Gerente/Responsable: A. de R.H. Antigüedad en el puesto: 14 años. Otros puestos

• Formato De Un Analisis Y Descripcion De Puestos

  AlisonynoniEmpresa: MareyGroup Puesto: Gerente General Nombre y apellido del titular del puesto: Edgar Andrés Pincay Castro Área/Dirección: Administrativa Departamento: Administración DESCRIPCION DEL CARGO  DESCRIPCION GENERAL Tiene responsabilidad directa en la dirección, coordinación, control y evaluación del funcionamiento y actividades de la Empresa, en concordancia con las políticas, planes y

• Formato de análisis de puesto : Auxiliar de jefe

  Carlos Marquez GomezAlumno: Carlos Marquez Gomez. Grupo: 5103 Formato de análisis de puesto. 1. Identificación. Título del puesto: Auxiliar de jefe. Puestos que le reportan: Jefe de recursos humanos. 1. Objetivo: Recibir, analizar, resguardar, revisar, registrar y coordinar la distribución de documentos e información necesarios para el desarrollo de las actividades propias

• FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO

  gali_enriqueFORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO INSTITUCIÓN: Mar de Ideas S.A. de S.R SUBDIRECCIÓN: DEPARTAMENTO: Sistemas ÀREA: PUESTO: Programador CLAVE DEL PUESTO: NIVEL: UBICACIÓN DEL PUESTO: REPORTA A: SUPERVISA A: RELACIONES INTERNAS CON: RELACIONES EXTERNA CON: SALARIO: $10,000 CATEGORÍA: HORARIO: 9:00-17:00 horas. ADSCRIPCIÓN: DESCRIPCIÓN GENÉRICA:

• Formato analisis de puestos. Gestor de Soluciones Integrales

  Mvillalobos06ANALISIS DE PUESTO CÓDIGO: VERSIÓN: Fecha de elaboración: Fechas de Aprobación: Página de 5 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del cargo: Gestor de Soluciones Integrales Nombre del ocupante: Melany Janeth Villalobos Mendoza Nombre del cargo del Jefe inmediato: Jefe de Siniestros Autos Nombre del jefe inmediato: Byron Torres Área: Siniestros Autos

• Formato analisis de puesto Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar un servicio de excelencia a los huéspedes.

  aracellymisANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Fecha: Año: 2015 Mes: Septiembre Día: 22. 1.- Objetivo del puesto (Indicar cuál es el objetivo, o ‘’el ¿para qué?’’ del puesto dentro de la Organización) Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar