Analisis Del Caso

1) Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos que tendrá esta decisión.

Más allá del machismo con que pueda ser visto el caso, al permitir Alejandro Aguirre, que su empleada no asista al viaje por decisión de la Asociación de Distribuidores Senzei de México, está demostrando debilidad en la toma de decisiones de su propia empresa. Autojal está demostrando que no tiene una cultura empresarial definida dentro de la organización. Una cultura organizacional arraigada y ampliamente reconocida por los empleados se puede convertir en compromiso y éxito. En su libro Organización y Liderazgo, Lee Bolman y Terrence Deal la definen como “Los valores, creencias y prácticas que definen a los miembros que hacen vida dentro de una organización”.

Positivo:

Autojal evitará tener un problema con la Asociación de Distribuidores Senzei de Mexico ya que ellos dieron la orden de no llevar a la empleada Gabriela Hernandez. Un desacato a la resolución podría poner en riesgo su permanencia dentro de esta Asociación.

Negativo:

Luego de esta decisión los empleados de Autojal no tendrán muy claro que pueda pasar en futuras decisiones ya que no hay una figura de liderazgo clara. Esta decisión creará desmotivación en el personal femenino. En este caso se observó que la figura de la Asociación de Distribuidores tiene injerencia en las decisiones de Autojal.

2. Teniendo en cuenta los conceptos de ética y responsabilidad social, ¿cómo hubieras procedido? Justifica tu respuesta.

Para estar al frente de una empresa es necesario el compromiso de velar por los intereses de las personas que hacen vida ahí, respetando sus derechos y garantizando la equidad y transparencia en cada una de las acciones. Ante esta situación, y buscando la igualdad dentro de mi organización, hubiese evitado la participación en el viaje de cualquier empleado de Autojal, dejando claro que no ha preferencias de géneros ni posiciones.

En mi papel de líder me hubiese comunicado directamente con la empresa en Japón para plantear la situación y hacerles saber lo que está pasando ya que se está premiando el rendimiento y sea quien sea que haya cumplido lo merece.

Sin la ética, responsabilidad e identidad no puede haber una compañía consolidada.

...