Analisis Situacional

ANÁLISIS SITUACIONAL

Al momento de establecer el personal que trabajara en la empresa que aspectos se deben cumplir, Subraye las respuestas correctas.

• Mecanismos de selección, control y desarrollo.

• Líneas de autoridad.

• Programas de capacitación.

• Políticas de administración de personal: tipo de contrato, política salarial, prestaciones, bonificaciones, estímulos por productividad, etc.

• Nivel de participación en la Junta Directiva.

Escoja la respuesta correcta, la siguiente afirmación es verdadera o falsa.

La función o gestión que aporta el conjunto de empleados o colaboradores de la organización debe estar ligada con las necesidades cualitativas y cuantitativas de la empresa. ( V )

Aspecto ambiental

Subraye los aspectos que debemos tomar en cuenta cuando realizamos el análisis ambiental:

Emisiones, efluentes y residuos de la empresa

Distribución del espacio de trabajo

Derechos de propiedad intelectual

Riesgos de contaminación por emisiones y residuos

Sostenibilidad ambiental

Estímulos para su empresa

Efectos netos sobre recursos naturales y ecosistemas

¿Por qué cree que es importante que se debe analizar el aspecto ambiental?

Respuesta: porque se debe cumplir con la ley que dispone cuidar del medio ambiente;

Porque se debe tener claro cómo manejar emisiones y¬ residuos de la empresa para que el ecosistema o recursos naturales no se vean afectados, esto incluye la salud de los habitantes del lugar de la fábrica o empresa y trabajadores de la misma.

Análisis Legal

Subraye dos aspectos correctos

¿Cuál de estas opciones se deben incluir en el aspecto legal?

• Tipo de sociedad.

• Emisiones ,efluentes y residuos de empresas

• Derechos y limitaciones sobre la propiedad

• Implicaciones tributarias, comerciales y laborales

Subraye

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