Antecedentes de la auditoría

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Ingeniería en Administración

Auditoria Administrativa

DOCENTE:

M.A.P.I. Citlalin Elba Díaz Olivera

INTEGRANTES:

                          González Lara Jackeline

                        Mendoza Luna Rowanne

Palmero Tirado Jennifer

Vite González Cesiah

GRADO Y GRUPO:

8° Semestre/Grupo “B”

NUMERO DE CONTROL: 18080079

UNIDAD 1

PERIODO:

Febrero 2022 – Julio 2022

ACTIVIDAD 26: - Los alumnos investigan de manera virtual tesis de maestría o doctorado conocer los procedimientos de control interno y las prácticas de auditoría.

Tema 1: Antecedentes de Auditoria Administrativa       Coatzacoalcos ver., 19 marzo de 2022

Introducción

Nestlé es la empresa líder a nivel mundial en Nutrición, Salud y Bienestar.

En el presente estudio se examina la empresa Nestlé de S.A. de C.V a través de la aplicación de una adaptación de metodología de Auditoria presentándose como una oportunidad para el área de recursos humanos, así de cómo identificar los elementos el buen funcionamiento de las actividades del departamento en que se puede mejorar. Con el objetivo de revisar las políticas y procedimientos del área de los Recursos Humanos para localizar los puntos más relevantes que nos ayudarán a crear una versión mejorada de la organización.

En esta área de recursos humanos en la empresa Nestlé se encarga específicamente de:

Gestión del desempeño

Selección y reclutamiento

Clima laboral y compensaciones

Planes de sucesión

Asegurar la igualdad

El presente estudio tiene como finalidad el contribuir a mejorar la calidad de los recursos humanos por ello se hará una auditoria de recursos humanos para tomar las medidas correctivas necesarias para dirigir la gestión de los recursos humanos de la empresa Nestlé hacia el logro de los objetivos estratégicos planteados.

El objetivo del trabajo es asegurar la cobertura de todas las fases o etapas que comprende el ejercicio de una auditoría administrativa, es el contar con una guía que oriente para una adecuada cobertura de revisión.

Por ultimo nos explicara cómo podemos llevar a cabo la realización de la auditoria a bases de se ha dividido en etapas, en cada una de las cuales se brindan los criterios y lineamientos que deben observarse para que las iniciativas guarden correspondencia con los planes.
De conformidad con lo que se ha explicado hasta aquí, las etapas que integran la metodología son: Planeación,Instrumentación,Examen,Informe,Seguimiento.

• Los procedimientos de control interno y las prácticas de auditoría.

La planeación se refiere los lineamientos de carácter general que regulan la aplicación de la auditoría administrativa para garantizar que la cobertura de los factores prioritarios, fuentes de información, investigación preliminar, proyecto de auditoría y diagnóstico preliminar, sea suficiente, pertinente y relevante.

Objetivo

En esta etapa, el propósito de la auditoría administrativa es establecer las acciones que se deben desarrollar para instrumentar la auditoría en forma secuencial y ordenada, tomando en cuenta las condiciones que tienen que prevalecer para lograr en tiempo y forma los objetivos establecidos.

Como objetivo se ejecutará una auditoria con la intención de identificar imperfecciones en la selección, formación, inserción del personal, sobre la eficacia y eficiencia de sus políticas.

Factores a Revisar

 Como primera medida es necesario determinar los factores que se consideran fundamentales para el estudio de la organización en función de dos vertientes: el proceso administrativo y los elementos específicos que forman parte de su funcionamiento.

Como proceso administrativo la cual utilizara será la etapa de organización la cual esa cuenta con el departamento de recursos humanos le cual queremos ejecutar para que lleve un buen control como empresa por lo tanto el elemento especifico el cual estaría usando será el de asesoría interna ya que ese ayuda a la asistencia para mejorar el desempeño.

Fuentes de Información

Representan las instancias internas y externas a las que se puede recurrir para captar la información que se registra en los papeles de trabajo del auditor.

 • Internas: Cuestionarios aplicados al área de recursos humanos.

Investigación preliminar

 Determinar la situación de la organización.
Esta etapa implica la necesidad de revisar la literatura técnica y legal y toda clase de documentos relacionados y de interés.
Este procedimiento puede provocar una reformulación de objetivos, estrategias, acciones o tiempos de ejecución.

La empresa Nestlé se evaluará mediante cuestionarios realizados al jefe de recursos humanos se determinarán las necesidades específicas del área. Asimismo, con un plan de trabajo se ira recopilando la información para facilitar el trabajo a la hora de presentar una auditoria con el fin de cumplir con el objetivo de la auditoría.

PREPARACIÓN DEL PROYECTO DE AUDITORÍA

Planeación

Área a evaluar: Recursos Humanos de la Empresa Nestlé.

• Naturaleza

 Tipo de auditoría que se pretende realizar es el área de recursos humanos para la empresa Nestlé el cual se analizara las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, para mejorar el propósito principal de la auditoría de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse.

• Alcance.

La empresa Nestlé llevará a cabo la auditoria de recursos humanos lo cual, que con esta será dentro de la organización y con esta se pretende alcanzar una auditoria con la intención de identificar imperfecciones en la selección, formación, inserción del personal, sobre la eficacia y eficiencia de sus políticas. Para esto resolver a cabo las detenciones que hay dentro de ello.

• Antecedentes

Henri Nestlé, químico alemán, radicado en Suiza desde 1843 en el pueblo de Vevey, se propuso la búsqueda de alternativas saludables y económicas para las madres que no podían alimentar a sus hijos pequeños con leche materna. Desde entonces inicia la empresa Nestlé por el hecho dado de que se preocupó por las familias.

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